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合肥市2018年上半年市直事业单位公开招聘工作人员公告

服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员,由市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。  4、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布成绩。经查分和加分环节后,依据最终笔试(合成)成绩

地方其他规范性文件 | 2018-04-27

关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知

服务期限,履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务;应建立有效的沟通渠道,让毕业生了解单位发展和运行等情况,保持引进毕业生队伍稳定。  第二十五条 毕业生应做到诚实守信,对所提供材料的真实性、有效性、合法性作出书面承诺,严禁弄虚作假;对自身的择业行为负责,踏实工作,遵守法律法规和用人单位规章制度。  第二十六条 市人力

地方其他规范性文件 | 2018-04-12

关于印发《山东省高层次人才服务绿色通道规定》的通知

服务期限享受绿色通道服务。无管理期的,高层次人才服务绿色通道待遇享有期限一般为5年。另有规定的从其规定。  第三十二条  “山东惠才卡”实行动态管理。高层次人才有违法、违纪或违反其他规定行为的,由所在(引进)单位向同级服务窗口提出意见,报省人力资源社会保障厅同意后,收回“山东惠才卡”,取消其享受绿色通道服务资格。  

地方其他规范性文件 | 2018-04-04

山东发布高层次人才服务通道规定 涉住房编制等

服务期限享受绿色通道服务。无管理期的,高层次人才服务绿色通道待遇享有期限一般为5年。另有规定的从其规定。高层次人才有违法、违纪或违反其他规定行为的,由所在(引进)单位向同级服务窗口提出意见,报省人力资源社会保障厅同意后,收回“山东惠才卡”,取消其享受绿色通道服务资格。  本规定自2018年3月1日施行,有效期至2023年2月28日

热点资讯 | 2018-04-02

全国政协委员方精云:完善机制遏制人才引进的无序竞争

服务期未满的人才,调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿,以避免人才无序抢夺的乱象。”  方精云同时建议,建立全国系统配套、有效衔接的人才政策体系。“建立全国相对统一的人才引进待遇标准,遏制一些单位为引进人才无序、随性、不合理地提供高得离谱的待遇等乱象,以减少国家财产的浪费和流失、保证学术生态环境的相对纯

热点资讯 | 2018-03-16

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