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苏州工业园区法院:劳动争议双方对立严重

服务期违约金争议、赔偿损失争议等,呈现出多发态势。   2014年劳动争议案件涉及总金额达3756.9万元。其中,劳动报酬争议、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金争议和工伤待遇争议四类案件涉及金额占总金额的比例超过90%。除总体涉案金额增加外,个案的处理难度也明显增加。   法院收案数量和调撤率在下降   从园区法院来看,法院收案数量

热点资讯 | 2015/4/24 11:18

节后跳槽引发劳动争议案屡见不鲜 法官发布风险提示

服务期约定,没有遵守竞业限制这些约定,要求劳动者赔偿损失或承担违约责任。   劳动者春节后跳槽的主要的风险,一是,劳动合同约定不明,存在风险。比如事先签定的是空白合同上签的字,手中没有留存合同,这就给少数用人单位日后到签合同日期,补填内容留下了可乘之机,导致劳动者合法权益难以保障。   另外,劳动者在春节后匆匆辞职,比

热点资讯 | 2015/1/30 11:15

北京中院:节后跳槽劳动纠纷年轻人占7成

服务期约定、未遵守竞业限制约定等,起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。这类案件中,近8成劳动者跳槽时较匆忙,离职前缺乏与用人单位的有效沟通,擅自离开给用人单位造成损失,导致被单位告上法庭。对此,法官提醒劳动者跳槽前要慎重,充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任,再作出决定。 原文地址:http://news.sina.com.cn/c/2

热点资讯 | 2015/2/10 14:05

大学生择业10年调查:体制始终是第一选择

服务期满能留在基层工作的人非常少,例如大学生村官计划的实施过程中,很多大学生工作一段时间后,都被借调到乡村、社区的上级部门,有不少村官觉得没有发展空间。   原转载自网络:址:http://edu.sina.com.cn/official/2014-11-30/0845445832.shtml

热点资讯 | 2014/12/1 9:55

海淀法院:用人单位用户口吸引人才设违约金违法

服务期及相应的违约金。入职第二年,李先生向设备公司提出离职,双方解除了劳动关系,但设备公司未为李先生办理档案转移手续。李先生诉至法院要求设备公司立即办理档案转移手续,设备公司则要求李先生支付违反服务期约定的违约金。日前,海淀法院审结了此案。   庭审中,李先生主张双方对劳动关系解除事实并无争议,故设备公司应立即为其办理

热点资讯 | 2015/10/28 15:2

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