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“实习”之法律解析与合规精要

培训基地。  针对见习,不少地方政府发布过专门性文件。如《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定见习的对象是毕业后一年内尚未就业的毕业生,北京市发布的《就业见习工作管理办法》(京人社毕发〔2019〕63号)则规定见习人员条件之一为毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生。  可以说,见习与实

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

培训生的判决。当时,波特兰枢纽公司的制动员培训生需要参加七至八天的培训,但是在培训期间公司并没有支付任何费用。最高法院的裁决支持了公司,并称,联邦最低工资"所适用的员工显然并非指公司内部的所有人……并不包括那些可能占用其他员工的利益而使自己获利的工作"。由此,企业坚信实习生就是培训生,联邦劳动法也不再适用于身为

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

培训等,一旦学生在实习期间因工伤亡,则适用《侵权责任法》根据三方的过错程度确定损失赔偿责任。  案例二  基本案情:姚某于2011年9月就读于某职业学校,修业3+2年。2015年4月,某公司在校内进行招聘,姚某作为该校的应届毕业生向公司递交了简历。后经协商,双方于7月13日签订了《实习生协议》,协议约定姚某实习岗位为装配工,须遵守公司

专业文库 | 2019-07-31

“就业协议书”定性纷争之我见

培训费用而非一般的招聘成本),可要求学生赔偿损失。

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

培训制度、岗位的标准操作规范、工作纪律和保密纪律等规章制度,一方面可以明确大学生的义务, 减轻企业的责任, 另一方面也有利于提高大学生的工作效率。4.投保商业保险,控制人身伤害风险。对于企业而言,在期待国家出台新的政策帮助企业分担风险的同时, 以商业保险的方式分担风险是一个较好的选择。一是根据实际情况,评估招用岗位的风险程度,

专业文库 | 2019-07-31

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