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员工年休假管理制度设计常见误区与破除

培训  制定一套完善的规章制度仅是一步,最终的有效"落地"实施还需要企业的精细化管理和强有力的实施团队。笔者之前处理某诉讼案件涉及员工索要年休假补偿问题,虽然制度中规定福利年休假到期可以不作补偿,但是人事部门通过邮件向员工确认了未结假期及金额,以此给案件的处理带来了不必要的困难。由此再次凸显了内部执行团队专业的

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

培训等方面的工作职责,不断深化合作机制,丰富合作内容,创新合作形式;针对群体性纠纷和矛盾激化案件引入工会法律援助力量,确保案件平稳化解;加强工会法律援助窗口和劳动争议巡回审判点等平台建设,充分借助社会资源的调解力量化解纠纷,积极探索资源共享、联动调处的工作模式,实现法律效果和社会效果的有机统一。  (六)加强宣传,助力优

专业文库 | 2019-09-26

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

培训或者有如违反保密义务、竞业限制约定等其他需支付违约金的情形,因此在该试用期内,受聘方可以随时单方解除合同并无需支付违约金。因此,应驳回原告某某县医院的诉讼请求。  第二种观点:被告通过公开招聘进入原告处工作,2017年10月30日,原告与被告签订《事业单位聘用合同》,双方约定合同期限为五年,自2017年10月30日起至2022年1

专业文库 | 2019-09-26

“实习”之法律解析与合规精要

培训基地。  针对见习,不少地方政府发布过专门性文件。如《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》规定见习的对象是毕业后一年内尚未就业的毕业生,北京市发布的《就业见习工作管理办法》(京人社毕发〔2019〕63号)则规定见习人员条件之一为毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生。  可以说,见习与实

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

培训生的判决。当时,波特兰枢纽公司的制动员培训生需要参加七至八天的培训,但是在培训期间公司并没有支付任何费用。最高法院的裁决支持了公司,并称,联邦最低工资"所适用的员工显然并非指公司内部的所有人……并不包括那些可能占用其他员工的利益而使自己获利的工作"。由此,企业坚信实习生就是培训生,联邦劳动法也不再适用于身为

专业文库 | 2019-07-31

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