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商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失

培训,明确商业秘密保护范围,强化日常保密管控,建立商密维权预案。在案发之前就要注意保存证据,案发后积极收集证据并根据上述规则合理确定请求赔偿的金额,避免过高或过低。过低对原告不利,过高则法院将要求原告承担部分诉讼费用。虽然根据《民事诉讼法》的相关规定,案件受理费、保全费、鉴定费等由败诉方承担,但判决的赔偿额与原告主张的

专业文库 | 2019-06-06

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

培训后外派到东道国。也存在跨国招聘的情形,如在香港招聘员工后派到越南工作等。这类模式下,许多公司会面临双重或多重劳动关系、劳动合同未合理签订的劳动风险。应高度重视员工劳动关系认定、劳动合同签订或派遣协议签订以及企业内部派遣政策是否完善。依据对外投资外派的模式,对外投资企业可向其境外企业派出已经与其签订《劳动合同》的自有

专业文库 | 2019-05-23

试用期考察管理的风险预防

培训员工签到等等。  3.做好试用期考察全过程的证据固定。  建议用人单位对于试用期员工进行全过程证据固定。用人单位不但需要事先留存具体的考核办法、考核标准及考核目标等证据,过程中需特别注意保留员工出现问题的相关事实证据,如出现错误的工作邮件、迟延提交的工作报告、直线上级对其工作提出的书面改进建议等有痕证据。试用期结束前

专业文库 | 2019-05-23

浅谈招聘中与劳动者关于服务期约定的争议

培训费用的,才可约定服务期,且劳动者违反服务期约定的,应支付违约金。然而,在招聘员工入职时,用人单位与其约定服务期时常面临几个问题,笔者以几则案例说明:  一、专业技术培训的范围问题  小张至某公司面试时,HR告知其几年前虽已考取资格证,但入职需要公司提供培训才能胜任岗位,需要进行专门的培训并约定服务期。其入职后,参加了

专业文库 | 2019-05-22

招聘中的个人信息保护

培训,以保证切实执行。对此,我们有以下建议供企业参考:  1、收集与录用相关的信息  在收集应聘者的个人信息时,仅收集与劳动合同直接相关的应聘者个人信息,包括与工作岗位相关的知识技能、职业经历或工作经历等,避免收集诸如婚姻、妊娠状况等法律禁止收集的个人敏感信息。如果需要收集应聘者的家庭成员信息,可以选择在员工入职后请员

专业文库 | 2019-05-22

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