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不胜任解除之培训的无效情形初探

培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",虽只有寥寥不足三十个字,却是企业解除的难点。无论是业界流传的"不胜任解除在北京已死,在上海苟活",还是"不胜任解除,难于上青天",都很大程度反映了当下不胜任解除制度的尴尬现状。       如何合法解除不胜任员工,是留给企业的难题,实践中可能稍

专业文库 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

培训的、工作吸烟、窜岗、睡觉的、工作期间做与工作无关的事情的(包括打牌、下棋、看书看报、玩手机)……"。法院认为上述约定均合法有效,且约定在《劳动合同》中,双方均应遵守,在员工出现上述行为达3次以上时,单位解除劳动合同合法。       本案中的规章制度特点表现为:1、内容干净明确、文字表意清楚;2、规

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"根据该条规定,我们得知只要是涉及劳动者重大利益的事项必须经过民主程序。虽然法律对于绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关规定,但从

专业文库 | 2018-04-08

企业绩效考核管理中的有效激励

培训等。  八、〔证据留存〕绩效考核所有备份的资料,都需要有相关人员的签字。在法律体制日益健全的今天,员工的法律意识也是越来越强烈,所以,在实操的过程中一定要注意有效证据的留存。  不可否认的是,在实践当中,员工从没有日常工作计划到有工作计划,从上下级不进行工作目标共同设定到能坐到一起设置工作目标,从上下级间没有机会就

专业文库 | 2018-04-08

江苏法院:农村建房施工人受伤责任如何承担?

培训和考核,使个体工匠市场规范化、统一化。

专业文库 | 2018-04-03

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