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总公司、分公司集体合同签署模式探讨

培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。对于总公司、分公司而言,总公司、分公司之间的法律关系是什么?总公司的集体合同是否可自动适用于分公司还是需要分别签署集体合同?笔者根据多年劳动法律服务经验,就总公司、分公司集体合同签订模式初试探讨。  一、总公司、分公司之间的法律关系  公司法项下,分公司不具有独立法人资

专业文库 | 2018-05-31

用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

律师问答 | 2018-05-07

合规视角下的企业工会经费管理

培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。资本性支出基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。事业支出基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。 其他支出基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞

专业文库 | 2018-05-31

不胜任解除之培训的无效情形初探

培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",虽只有寥寥不足三十个字,却是企业解除的难点。无论是业界流传的"不胜任解除在北京已死,在上海苟活",还是"不胜任解除,难于上青天",都很大程度反映了当下不胜任解除制度的尴尬现状。       如何合法解除不胜任员工,是留给企业的难题,实践中可能稍

专业文库 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

培训的、工作吸烟、窜岗、睡觉的、工作期间做与工作无关的事情的(包括打牌、下棋、看书看报、玩手机)……"。法院认为上述约定均合法有效,且约定在《劳动合同》中,双方均应遵守,在员工出现上述行为达3次以上时,单位解除劳动合同合法。       本案中的规章制度特点表现为:1、内容干净明确、文字表意清楚;2、规

专业文库 | 2018-04-08

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