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民主程序对设定绩效考核制度的作用

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"根据该条规定,我们得知只要是涉及劳动者重大利益的事项必须经过民主程序。虽然法律对于绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关规定,但从

专业文库 | 2018-04-08

企业绩效考核管理中的有效激励

培训等。  八、〔证据留存〕绩效考核所有备份的资料,都需要有相关人员的签字。在法律体制日益健全的今天,员工的法律意识也是越来越强烈,所以,在实操的过程中一定要注意有效证据的留存。  不可否认的是,在实践当中,员工从没有日常工作计划到有工作计划,从上下级不进行工作目标共同设定到能坐到一起设置工作目标,从上下级间没有机会就

专业文库 | 2018-04-08

江苏法院:农村建房施工人受伤责任如何承担?

培训和考核,使个体工匠市场规范化、统一化。

专业文库 | 2018-04-03

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

培训、加强会商等方式,提升矛盾化解水平。积极借助工会、行业协会、行政部门以及妇联、残联、律协等社会团体和力量参与调解,妥善化解纠纷。2014年在一起涉及八位残疾人劳动者的群体性案件中,在市残联的协助下,法官通过释法明理,逐步化解了双方对立情绪,最终调解并当庭执结案款。  (八)破题攻关,精心审判新类型案件。建立新类型案件精

专业文库 | 2018-03-29

北京三中院:女性就业歧视的影响因素及界定

培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着社会性别理论的引入,人们逐渐认识到生育不仅仅是女性的权利,也是男性甚至国家的义务。受自然规律及科技、伦理水平的限制,女性怀孕生子的角色不可替代。但随着社会化的发展,“育”实际上可以通过社会化或家庭化的方式予以解决,男性也应承担其更多的家庭责任,这份责任不仅仅包括赚钱养家,也应包括

专业文库 | 2018-03-27

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