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浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系,并将其退回外服公司。同年1月23日,外服公司出具退工单,解除与陈某的劳动关系。此时,陈某已经怀孕。  案例二:张某是某公司销售主管,2009年4月其怀孕后,公司遂以张某怀孕需要休息而销售主管工作需要劳累为由,单方面调整张某的工作岗位为档案管理员,并将其岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。

专业文库 | 2018-03-15

上海二中院:实质重于形式:承揽合同与劳动关系司法认定的难点

培训市场中供职于培训学校的老师以学期为期限的教辅任务;而在承揽合同中,定作人所需要的不是承揽人提供的单纯劳务,而是物化的劳务成果,比如承揽人需按照定作人的要求交付的定作橱柜。  (二)标准之二:报酬方式  根据《劳动合同法》以及《合同法》的规定,尽管承揽合同与劳动合同均应在平等自愿的基础上签订,但鉴于劳动合同关系中用人单

专业文库 | 2018-03-15

应对性骚扰,瑞士人这样做

培训,学习如何用同情和客观的态度来处理这些问题。  雇主们还需要采取迅速而谨慎的行动来调查和处理性骚扰事件。这是一个最基本的要求,但这是建立信任与尊重的企业文化的必要条件。布劳克利-雅格诺认为,公司需要意识到“员工受到性骚扰后很可能不会首先告诉公司”。快速且适当的介入有助于维护和谐的办公氛围。  去年11月,布劳克利-雅格

专业文库 | 2018-03-09

四川省企业劳动用工情况调查报告

培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等条款。受调查的企业中,有64.98%的企业认为实施《劳动合同法》后,企业在解除或终止劳动合同上变困难了。变困难的主要原因有:法定要求支付的经济补偿情形太多、职工的法律意识提高了、职工要求高经济补偿过高企业无法接受、辞退程序过于复杂,企业的举证责任要求过

专业文库 | 2018-02-08

浅析股权激励制度之下,高管人员服务期问题

培训的情况下;除此之外,用人单位都不得与劳动者约定服务期。那么,根据《劳动合同法》对于服务期的立法本意,用人单位为留住人才提供额外待遇而约定服务期的,应当属于无效条款。       在北上广深,由于落户资源稀缺,用人单位与劳动者以落户为目的约定服务期和违约金的现象普遍,由此引发的劳动争议案件亦时常发生。对

专业文库 | 2018-01-29

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