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企业如何实现灵活调岗调薪

培训等。  综上,企业在劳动用工管理过程中,应根据不同情形,结合企业文化和内部操作流程综合运用协商变更、法定单方变更、灵活调岗调薪的手段,打出组合拳,秉持"合法+合理"原则,真正实现灵活调岗调薪。

专业文库 | 2017-12-06

浅析劳动者因履行劳动合同造成用人单位损失的赔偿责任

培训。  司法实践中,笔者发现劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失,往往是因为没有尽职尽责,特别是没有根据用人单位日常标准工作流程进行操作所致。因此,用人单位有必要制定相应的岗位职责和标准工作流程,并交劳动者签收。  (4)用人单位应及时固定并保存劳动者存在过错及相关损失的证据。  鉴于司法判决具有一定的不确定性,

专业文库 | 2017-12-06

如何送走不能胜任工作员工?

培训或者调整工作岗位,仍然仍不能胜任工作"而解除劳动合同。请问阎主任,什么是不能胜任工作?  阎律师:原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第二十六条明确规定:"不能胜任工作",是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。  根据该规定

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第84期

培训的无效情形初探 /白丽娟构建创新型沟通对话机制/刘慧  年终奖的三种类型及其灵活运用 /吴若菡  民主程序对设定绩效考核制度的作用 /孙亚洁 深度实践 DEPTH PRACTICE外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 /谢雨池新规定下医疗补助费支付问题研究 /沈立成对于劳动者起诉公司解除竞

电子期刊 | 2018-05-02

聘请部分兼职员工工作以降低成本,会不会有什么风险?

培训,购买商业保险等常规手段有效规避风险。而在实务中比较常见的,也是比较值得特别注意的就是第三点,发生纠纷时,有可能被认定为劳动关系。防范兼职员工被认定与企业存在劳动关系,应该注意在这几个方面进行设置:(1)兼职员工不适用公司的员工手册等规章制度,不存在隶属关系,只能进行有限度的管理(2)员工工资的发放,不适宜用月结方式

律师问答 | 2017-11-02

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