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停工停产认定中的典型法律问题

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。  停工停产期间,劳动者工资收入受到显著影响,属于《劳动合同法》第四条所

专业文库 | 2017-10-06

《劳动法苑》第75期

培训和日常业务培训是否属于专业技术培训? /张毅公司应如何拟定试用期的“录用条件”? /唐颖员工提交境外病假证明的,公司是否可以拒绝其病假申请? /顾丽菲 竞业限制协议能否提前解除? /丁鹏能否约定员工一段时间内不申请加班调休,则视为自动放弃? /曹心蓓用人单位能否以落户为由与员工签订违约金?&nb

电子期刊 | 2017-02-14

简述公司员工常见商业贿赂行为方式

培训,宣传商业贿赂对于个人、公司乃至社会的危害,同时建立起完备的举报机制,鼓励内部员工及外部人员共同进行监督,发现可疑行为时,立即进行举报,从而杜绝商业贿赂行为的发生。

专业文库 | 2017-10-06

“一带一路”视野下国际化用工分析

培训交流等。这样的人力交流以人才单向流入国内为主,劳动法实务领域因此更加关注域内法对外国劳动者的适用以及由此引发的法律冲突问题。  然而,随着国内企业对外投资的不断增加,人力资源的国、内外双向流动不断呈现频繁化、双向化的趋势。更多国内企业高级管理人员、科技人才以中资代表的身份通过各种形式被派驻到企业在国外项目;为加强合

专业文库 | 2017-09-11

香港雇佣管理之法律精要与风险防控(节选)

培训条例》、《家庭岗位歧视条例》等不下数十种。相对均衡,是指香港的劳动立法中,对劳动者的倾斜保护没有大陆那般严格,权利保护设定总体处在相对均衡的状态。具体的表现形式,则是为雇员的权利享受设定了诸如通知等形式的程序性义务。违法重责,则是强调雇主应当严格履行法定义务,一旦违反相关义务,将面临严苛的法律责任。具体来讲,雇主一

专业文库 | 2017-08-29

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