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女性就业歧视的影响因素及界定

培训、升职、待遇上不具有竞争优势。而随着社会性别理论的引入,人们逐渐认识到生育不仅仅是女性的权利,也是男性甚至国家的义务。受自然规律及科技、伦理水平的限制,女性怀孕生子的角色不可替代。但随着社会化的发展,“育”实际上可以通过社会化或家庭化的方式予以解决,男性也应承担其更多的家庭责任,这份责任不仅仅包括赚钱养家,也应包括

专业文库 | 2017-08-28

北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

培训、有效送达或者公示,或者已经公示但未留下相应证据。  二是考勤管理存在漏洞。有的企业考勤记录不完整,只记录劳动者不在岗的时间或日期;有的企业同时采取纸卡考勤和电子数据考勤两种方式,考勤结果却不一致;有的企业考勤表上只有负责考勤人员的签字,没有劳动者的签字确认。  三是忽视了社会保险缴纳的国家强制性。有的企业误认为试

专业文库 | 2017-08-21

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

培训,推进创业孵化示范基地建设,大力支持大学生、农民工、科研人员等群体创业,大众创业、万众创新的社会氛围日益浓厚,创业带动就业的倍增效应不断显现。近年来农民工返乡创业累计超过450万人,2016年登记的大学生创业人数达到61.5万人。  就业服务和就业质量不断提升。推进公共就业服务体系建设,实施“互联网+公共服务”,整合人力资源市

专业文库 | 2017-08-14

协商一致调岗后,员工因不适应该岗位主动辞职,单位是否需要支付经济补偿金?

培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同。而在《劳动合同法》中无需支付经济补偿的情形中包含了由于劳动者主动提出解除合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇而劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此虽然符合了《劳动合同法》第

律师问答 | 2017-07-18

集体合同协商机制问题研究

培训等双方共同关心的问题,依法经过协商达成一致协议,以书面的形式确定用人单位劳动标准,并以此规范劳动行为和管理行为的法律制度。集体合同制度最早源于西方国家工人与资本家的斗争,现已成为世界各国调整用人单位和员工之间关系的最主要和最有效的手段,被各国普遍采用。但是我国的集体合同制度在推行过程中存在着诸如劳方滥用权利,资方缺

专业文库 | 2017-07-10

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