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员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

工资工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"根据上述规定, 结合本案例,员工的加班时间为110.5小时。首先要区分这

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工资标准的60%向其按月支付伤残津贴。 

律师问答 | 2019-08-07

女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。因此,贵司不得因女职工怀孕绩效不佳而解除孕期女职工劳动合同。其二,《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此,贵司孕期女职工绩效考核标准不能与正常人一样,应适量降低绩效考核标准,

律师问答 | 2019-08-07

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

工资"如员工收到休假通知后,仍来上班,是否可按相关规定视为员工自动放弃休假?江三角·上海 屈晓蓉 律师答:安排年休假及调休是公司的权利,而并非需要员工主动提出申请。公司内部如有规章制度对于请假的流程有具体规定,则建议按照流程处理。员工收到通知后若仍来上班,可以视为自动放弃休假。但建议书面告知员工如来上班,公司不

律师问答 | 2019-08-07

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工资?江三角·成都  谢雨池律师答:员工停工留薪期满后,公司不能按照病假待遇向员工发放病假工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市

律师问答 | 2019-06-28

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