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用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

工资的4倍"。另,《成都市职工基本医疗保险办法》第十条规定,统筹基金为参保人员支付下列起付标准以上、最高限额以下符合本办法规定报销范围内的费用:(一)住院医疗费用;(二)因患特殊疾病需长期进行门诊治疗发生的门诊医疗费用;(三)因病丧失全部或部分行动能力,在定点医疗机构开设的家庭病床发生的医疗费用;(四)门诊抢救无效

律师问答 | 2019-05-23

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

工资及工作时间。其他类型的员工前往马来西亚工作,则需要办理工作签证、技术签证。企业需要了解工作签证的分类,期限,最低工资限额以及到期是否可以延期。其次,企业必须了解东道国签证的办理流程,以马来西亚为例,在公司完成基本注册后获得相关政府部门及移民局外籍专业雇员服务处签发的外籍专业雇员职位批准,才能向移民局提交签证办理相关

专业文库 | 2019-06-12

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

工资总额等情形酌定调整违约金为288,000元。李某在仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼,故应按仲裁裁决支付C公司兼职赔偿金5,000元。  【二审法院观点】  《劳动合同》和《保密协议》中均约定了李某在离职后的一年内不得从事相同行业及种类的工作,如违反应承担相应的法律责任的内容,上述约定属于竞业限制内容。在C公司未明确放弃李某竞业

专业文库 | 2019-06-12

脱密期相关法律问题及实操建议

工资的12倍支付违约金。后吴某按约提出辞职,甲公司遂安排其调至新工作岗位,由于新岗位导致吴某的绩效发生变化,其工资总体降低,故吴某不服公司安排,不再正常上班。甲公司就该事由起诉至上海市法院,法院认为,双方的约定属于脱密期约定,根据《上海市劳动合同条例》判决吴某承担相应的违约责任。但由于《劳动合同法》规定,对于员工设置违约

专业文库 | 2019-06-06

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准,当事人要求适用的,可予支持。上述规定之外约定或履行其他劳动权利义务,可按书面劳动合同、其他协议以及实际履行的内容予以确定;在上述所列的依据之外,提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的,不予支持。张某持有有效就业证及外国专家证至2015年7月止,其自述B公司已于2

专业文库 | 2019-05-23

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