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构建创新型沟通对话机制

工资低、福利差、员工同工不同酬而集体罢工。这些案例向我们揭示了企业如果缺乏健康、有效的沟通对话机制,不仅影响企业正常运作,还给企业带来了深远的声誉危机。本文就探讨在法律框架下构建创新对话机制,营造民主平等氛围;让员工充分参与企业管理,提升主人翁意识,以达到提高企业绩效,建立和谐共赢劳资关系的目标提出如下考虑:  &

专业文库 | 2018-04-08

新规定下医疗补助费支付问题研究

工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。"可见,医疗补助费规定设立之初,就是在劳动者因医疗期满而被解除、丢掉工作时,由用人单位支付的一项经济补助。很显然,按照当时481号文的规定,单位在医疗期满单方解除劳动合同时,应当支付劳动者医疗补助费。       对于劳动者患病或者非因工负伤,

专业文库 | 2018-04-08

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

工资总额的8%,法律对企业的缴费费率或费额并无其他强制性规定。       2)缴费周期       企业年金制度的缴费周期可根据公司需要自主选择,既可按月缴纳,也可半年或一年缴纳一次,具体缴费周期可与年金管理机构商议进行。       第二,权益归属灵活性。&nb

专业文库 | 2018-04-08

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

工资大概6000元,我公司按照天津市最低工资标准给该员工缴纳社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  27.【《

律师问答 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

工资书面异议条款"、"加班审批条款"、"文件邮寄送达地址确认条款"、"规章制度确认条款"、"电子证据用户名或帐号确认条款"。其中,"企业调岗条款"赋予了企业结合自身经营情况合理调整员工工作岗位的权利,防止合同履行期无法灵活用工的问题。"工资发放后书面异议条款&quo

专业文库 | 2018-04-08

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