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具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

工资差额问题发生争议,经秀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出仲裁裁决书,并向原告送达了仲裁裁决书,原告不服该仲裁裁决书,提起诉讼。原告诉称与被告签订《员工入职审批表》及入职通知单上明确约定了被告的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有原告总经理的签字,该审批表内容已经具备劳动合同的要件,既能明确双方

专业文库 | 2019-03-13

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

工资报酬,该公司收取的仅为提供信息的相应费用。王某某提交的工牌、《委托代驾协议》等材料虽显示有亿心公司名称,但不能支持司机的相应诉讼请求。  2.侵权案件中认定雇佣关系,主要认定理由为驾驶员系经过考核并由该公司认可的司机受公司管理,接受该公司制定的各项行为规则和制度,并由穿着公司配发制服及佩戴工牌,代驾价格由该公司确定,

专业文库 | 2019-03-13

忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

工资由被告启慧公司支付,之前由欧科公司支付。  2016年10月19日,欧科公司向谢鲲发出《劳动关系解除通知书》,上面载明:“我公司自2012年3月26日与你签订劳动合同,双方开始建立劳动关系;在劳动合同履行过程中,我公司发现你于2015年6月10日入股了广州铭图信息科技有限公司(以下简称铭图公司),并且经营范围涉及地理信息加工处理,信息系

专业文库 | 2019-03-13

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

工资一并支付,绩效奖金的发放原则为:员工在公司服务连续满一个自然年度有资格计入绩效奖金评定名单。2015、2016年,公司均对杨某上一年度的工作表现进行了考评:员工2014年度工作表现的平均总成绩为3.06分(总分),工作表现评核为“稳定”。2015年4月30日,公司向杨某发放了2014年度绩效奖金。杨某2015年度工作表现的平均总成绩为3.07分

专业文库 | 2019-02-18

德国个人所得税——以雇佣所得为视角

工资;从员工参股中所获得的股利分红;员工因私使用企业的电脑及通讯工具而获得的利益;企业特别支付的企业退休金;员工保险中企业支付的社会保险;养老相关的特定费用等。 第3b条规定了星期天、节假日和夜班加班费免税。为了减轻员工的纳税负担,建议企业做薪酬规划时加大免税项目的比重。  三、纳税基数  计算应纳税所得的纳税基数时,需

专业文库 | 2019-02-19

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