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北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

工资一同发放,并不考虑原告离职后的就业情况,且根据某机械公司提供的《员工手册》,如果原告缺勤、旷工,那么某机械公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。上述情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征,某机械公司向原告支付的保密费应属于工资范畴,而非对竞业限制的补偿,故一审法院对某机械公司关于已支付原告竞业限制经济补偿金的主张

专业文库 | 2018-07-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

工资、补偿金数额及用人单位的实际损失等因素,对违约金数额是否合理作出酌情判定。但是违约金数额是否在合理区间,见仁见智,目前审判实践中尚未统一标准。如一案中,公司一方主张劳动者应支付违反竞业限制义务违约金100万元,仲裁委员会裁决劳动者支付25万元,公司一方不服提起诉讼,一审法院支持了50万元。  四、竞业限制纠纷案件审理主要

专业文库 | 2018-07-06

公司招聘可否问员工上一家公司的薪资情况

工资,我们不少HR同行都有这样操作的,请问这样存在风险吗?  江三角 o 深圳 梁振宇 实习律师  答:您好!这个问题答案比较明确,公司是不能要求员工提供这个信息的。法律逻辑如下:  基础是员工的隐私权需要保障,这在民法及刑法已经有明文规定。  所谓隐私,即社会一般大众在公开渠道无法获得的他人个人信息,那么该员工在上一家企业

律师问答 | 2018-06-26

未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

工资,认为自己的休假权利由于公司的工作而无法享受了所以公司需要额外对其进行补偿。请问这个是否需要支付给她?其他地区是否一样?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 该问题其实该员工所讲有一定道理,产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,其因为工作安排而未能享受确实对其权利有一定程度的受损。  但是目

律师问答 | 2018-06-26

未休年假补偿是否应纳入经济补偿金的计算基数?

工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从未休年假补偿的性质来看,其不属于劳动者的应得工资,不应纳入经济补偿金的基数计算。  另根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从计算周期上来看,经济补偿计算也不应

律师问答 | 2018-06-26

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