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浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

工资,随后经民主推荐和选举,谢某于2008年9月当选公司第一届工会委员会主席、工会女职工委员会主任(兼职),任期5年。  2011年年3月谢某向公司提出,按照全国总工会颁布的《企业工会工作条例》第二十四条第二款的规定"工会主席享受企业行政副职待遇",要求公司按照该标准补足欠发的工资共计736000元,并按该标准补缴社保基金,公

专业文库 | 2018-06-12

浅谈工会经费的缴纳与开支问题

工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费)与拨缴经费收入(拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分)。对于缴纳比例实践中没有过多的争议,以下几个问题在实务中较为让人产生疑惑,笔者将一一进行简要的分析探讨。  (一)未成立工会的企业是否要缴纳工会经费  实践中,很多企业会问到这

专业文库 | 2018-05-30

浅析加利福尼亚州基层工会制度

工资中直接扣减相应工会会费。该授权协议的期间不得超过一年。如果雇员没有在约定的期限内解除该协议,则每个周期之后,自动顺延。  该雇主代扣工会会费的制度,同样在近年来受到雇员的质疑。2017年8月,美国密歇根州上诉法院判决认为,雇员在工会授权卡上明确载明其同意履行缴纳工会会费的义务,如果雇员没有按照约定的期间、解除工会会费代

专业文库 | 2018-06-01

浅论“职代会”制度在企业人力资源管理中的现实运用

工资集体协议》,该协议约定:职工的工资由基本工资及各项津贴和补贴组成,年中、年末奖金都发放基本工资的1.5倍。  基于2015年全年处于亏损的现状,B公司于2016年4月、5月前后七次就2016年度员工工资待遇问题召开集体协商会议,并提交《2016年度工资集体协议(草案)》,公司资方代表和职工代表均有出席。在上述七次会议中,B公司提交的《协

专业文库 | 2018-06-01

探索集体协商工作新思路

工资水平较低、未建立正常的工资增长机制、工资拖欠和欠薪逃匿等问题比较突出。企业追求利润最大化,职工进入企业追求收入最大化,这本来是一对矛盾体。企业单方决定工资分配,违背了市场中劳动力供求双方地位平等的基本原则,压低了工资成本,侵害了职工经济利益的自发倾向性,纠正这种倾向性的有效途径,便是工会代表职工与企业进行集体协商,

专业文库 | 2018-06-01

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