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总公司、分公司集体合同签署模式探讨

工资由总部发放,社保、个税由总部缴纳。公司总部为了便于集体人事管理,有时会采取该种操作方式。但在操作中,需注意避免被认定为员工与分公司之间存在事实劳动关系。  2.松散型:主要表现为劳动者与分公司签订劳动合同,其工资由分公司发放,社保、个税由分公司缴纳,分公司作为独立的用人单位进行用工。  三、总公司、分公司集体合同签署

专业文库 | 2018-05-31

用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

工资。  只有在符合以下情形,用人单位单方解除劳动合同时,才有"代通知金"的说法:  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

律师问答 | 2018-05-07

合规视角下的企业工会经费管理

工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。值得注意的是,会费的计算基数为“工资收入”,不包括津贴、补贴、奖金等,与“工资总额”的计算口径有明显差异。拨缴经费收入建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。因此,即使企业职工人数比企业工会会员数量多,也仍旧须以全部职工工资总额作为拨缴基数。上级工会

专业文库 | 2018-05-31

工会组建新动向与企业应对实务

工资总额2%收缴确有困难的企业书面申请,镇总工会同意后以先收后返的形式在一定期限内缓交或少交非单独建会、25人以下微利企业减半收缴、全额返还非正规就业、非标准劳动关系的职工和无工会组织的企业按会员交纳的会费、市总工会经费补助、市区财政补贴1:1:1.5比例筹措会员项目经费  (三)理顺职责,减少摩擦  1、厘清各级工会职能边界非公企

专业文库 | 2018-05-31

计件工资制员工如何计算加班工资

工资是否有法律依据?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量即工作量来计算劳动者的工资,而不直接以劳动时间来计算报酬,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。  根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷若干疑难问题的解答》(2012年12月 浙江省高级人民法院)第9条规定:用人单位实行

律师问答 | 2018-05-07

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