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劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

工资,我司对此该如何应对?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:对此问题,各地法院裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  在浙江,《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》(浙高法民一[2014]7号)第7条规定:如劳动合同中约定"合同到期后劳

律师问答 | 2018-05-07

香港籍员工在内地产假问题

工资,不影响福利待遇和全勤评奖。  这里规定的80天是比较有争议的,在深圳地区裁审主流观点认为,香港籍女职工只要实质上符合国家计划生育政策的,亦可享受80天的奖励假期。  谢谢。

律师问答 | 2018-05-07

加班后如何调休?

工资支付周期内完成?公司是否有权规定调休期限?  上海·江三角 张茜律师  答:目前,《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》等相关劳动法律法规,均未对劳动者休息加班情况下如何调休,以及调休时间的时效等进行明确规定。  原则上,用人单位可根据自身生产经营情况做出政策规定。但实践中,为避免对此产

律师问答 | 2018-05-07

上海浦东法院发布劳动争议审判白皮书(2017)

工资报酬、赔偿特定或不特定违约损失等。但鉴于目前相关法律法规的空白或对法律认识的分歧,实践中对此类案件的处理意见不尽一致。  3.用人单位与劳动者对于工作地点的约定过于宽泛,用人单位变更工作地点的随意性强。如仅约定为"上海"或者"用人单位所在地或因工作需要而设立的其他工作地"等,一旦用人单位因自身原因需要

专业文库 | 2018-05-03

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

工资差额的案件为8775件,占比28.21%;涉及工资差额的案件为8826件,占比28.38%;涉及加班费的案件为8864件,占比28.5%;涉及奖金或提成的案件为5909件,占比19%;涉及未休年休假工资的案件为5362件,占比17.24%;涉及解除或终止劳动合同的案件为18685件,占比60.08%;涉及社会保险(包含工伤保险)的案件数为14138件,占比45.46%,

专业文库 | 2018-04-28

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