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竞业限制经济补偿金额及支付问题

工资的30%主张的,法律予以支持;但地方司法口径并不统一,具体还需要根据各地的司法情况确定。实践中,竞业限制经济补偿的支付部分用人单位与员工约定竞业限制经济补偿标准为解除前月工资的50%或员工年薪的一定百分比除以12个月。  对于竞业限制经济补偿的支付问题,一般情况下,竞业限制经济补偿是按月、以货币形式支付给劳动者的。双方达成

律师问答 | 2018-05-07

未足额缴纳社保,员工能否以此解除劳动合同,要求支付经济补偿?

工资为其缴纳社保,要求支付经济补偿金,是否会获得支持?  江三角·重庆 徐浩 律师  答:您好,此问题需要根据各地规定不同的情况而定。  重庆目前尚无明确口径,但根据现有案例看来,重庆市一中院和五中院认为用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应当由社保机构进行处理,

律师问答 | 2018-04-25

未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?  江三角·重庆 徐浩律师  答:您好,根据《重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应当遵循诚信原则,劳动者在领取工资时作出了无异

律师问答 | 2018-04-25

法定节假日补休问题

工资,补休是补1天还是补三天?  江三角·重庆 徐浩律师  答:您好,根据 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆

律师问答 | 2018-04-25

构建创新型沟通对话机制

工资低、福利差、员工同工不同酬而集体罢工。这些案例向我们揭示了企业如果缺乏健康、有效的沟通对话机制,不仅影响企业正常运作,还给企业带来了深远的声誉危机。本文就探讨在法律框架下构建创新对话机制,营造民主平等氛围;让员工充分参与企业管理,提升主人翁意识,以达到提高企业绩效,建立和谐共赢劳资关系的目标提出如下考虑:  &

专业文库 | 2018-04-08

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