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构建创新型沟通对话机制

福利差、员工同工不同酬而集体罢工。这些案例向我们揭示了企业如果缺乏健康、有效的沟通对话机制,不仅影响企业正常运作,还给企业带来了深远的声誉危机。本文就探讨在法律框架下构建创新对话机制,营造民主平等氛围;让员工充分参与企业管理,提升主人翁意识,以达到提高企业绩效,建立和谐共赢劳资关系的目标提出如下考虑:   

专业文库 | 2018-04-08

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

福利而存在。在笔者看来,企业年金制度对企业经营管理的正向激励,除了可以在招聘广告中作为噱头招揽人才外,更重要的一点是防止人员流失,保证公司人员结构的稳定性。       企业如何通过对企业年金制度的灵活操作来留住人才?对此,笔者首先就企业年金的账户类型及资金组成进行简单介绍:    &nb

专业文库 | 2018-04-08

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

福利或金钱利益,作为一种诱导或奖励开具处方的手段;例外情形是在当地法律、法规和行为规范允许的条件下,可为医疗保健专业人员提供参加医学大会的经费支持(但此种经费支持绝对不能作为一种诱导或奖励开具处方的手段)。       公司认为吴某存在严重违规行为,于2016年4月3日与其解除劳动合同。根据公司的奖金政策,受到

专业文库 | 2018-04-08

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷?

福利,提高劳动者的福利待遇。原告所获得的限制性股票在符合股票激励计划规定条件下是可以按照市场价格自由流通,原告可依此获得相应的股票收益,该股票收益应视为用人单位为劳动者提供福利待遇的一部分,由此引发的纠纷应属于劳动争议范围。       (二)"合同争议"纠纷【案例1】彭某与深圳市富安娜家居用品股

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"根据该条规定,我们得知只要是涉及劳动者重大利益的事项必须经过民主程序。虽然法律对于绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关

专业文库 | 2018-04-08

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