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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

美国带薪家庭假期概述

福利的一部分。近年来,已有多家大型公司的公告表明,可享有PFL的劳动者群体正在扩大,而许多公司在新的雇佣政策中尤其强化了雇员在产假方面的福利。例如通用磨坊公司(General Mills),自2019年起为未加入工会的员工提供18至20个星期的全薪产假,12个星期全薪陪产假,2个星期的全薪家庭假期(用于照顾病重直系亲属),和长达4个星期的全薪丧

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

福利年休假等类似的表述,并且在实际使用过程中出现混同,引起不必要的劳动争议。需要特别说明的是,部分企业的规章制度或企业人力资源部门的工作人员往往将年休假简述为年假,虽然语词相异,但作为概念的内涵与外延具有同一性。  与年休假关系最为密切的规范性文件分别是《劳动法》、《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》

专业文库 | 2019-10-14

企业休假安排之合规建议

福利。  律师建议:企业安排集体度假具有一定的特殊性,可以从以下几点考虑:第一,集体度假应考虑员工个人意志,本着自愿参与原则,不得强制要求参加;第二,明确休假性质,事先告知员工度假期间将使用员工的年休假,员工参加度假,即视为其对单位年休假安排的认可。  三、福利年休假——别让福利变成坑  实务中有些用人单位在法定年休假

专业文库 | 2019-10-14

简析年休假相关法律问题

福利待遇说,这一观点认为年休假在性质上属于国家法定的福利待遇,其产生归因于职工福利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:"用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。"这一规定明确了职工对年休假拥有主动放弃的权利,但作为付出劳动的对价,支

专业文库 | 2019-10-14

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