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“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

福利改善、劳动保护、技能培训、安全卫生、假勤制度、女员工特殊保护、工作时间、纪律处分等关系员工切身利益的大事,与赞比亚工会定期举办工人代表大会,参与讨论公司的生产经营工作,定期召开赞比亚员工座谈会,设立总经理接待日,并由总经理每月与当地高级员工见面,坚持赞比亚方面管理人员定期会议制度和不定期班组长会议制度,确保公司信息

专业文库 | 2018-05-31

如何操控人心?美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

福利的私营部门的劳工和管理方法。自此,NLRA将罢工、集体谈判与结社(劳工三权)纳入了法律框架。NLRB因而依据美国宪法中的"州际贸易"条款及NLRA的授权取得了调整全国劳动关系的权力。在结社权项下,NLRB有权决定是否进行选举、主持选举和确定选举结果,也有权预防劳资双方在选举中的不当劳动行为。目前,总部位于华盛顿特区的NLR

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"也就是说,只要是涉及劳动者切身利益,不论是签订集体合同,还是为预防或协调劳动关系中产生的利益矛盾,都需要经过集体协商程序。而工会作为劳动者一方的

专业文库 | 2018-06-11

浅析加利福尼亚州基层工会制度

福利、法律费用以及其他基于工会性质的合理、必要的用途。  2.3雇主代扣工会会费制度  《国家劳动关系法案》第302条规定,工会与会员可以通过协议,授权雇主在雇员的工资中直接扣减相应工会会费。该授权协议的期间不得超过一年。如果雇员没有在约定的期限内解除该协议,则每个周期之后,自动顺延。  该雇主代扣工会会费的制度,同样在近年

专业文库 | 2018-06-01

浅论“职代会”制度在企业人力资源管理中的现实运用

福利,并无法律法规强制性要求用人单位必须向劳动者支付,因此,即便职工代表强烈反对《2016年度工资集体协议(草案)》中关于奖金的规定,单位最终还是可以予以通过。值得注意的是,本案中事关劳动者基本权益的基本工资和津贴等事项,由于《协议(草案)》中相关条款未能被职代会/职工代表通过,因此公司的预期最终无法落地。,  (三)&qu

专业文库 | 2018-06-01

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