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停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。"本条规定的"继续享受工伤医疗

律师问答 | 2019-06-28

“实习”之法律解析与合规精要

福利待遇等情形,并受单位管理等,则双方构成劳动关系。这里提醒广大用人单位尤其要注意学生身份的转化,即学生取得毕业证的时间节点。  六、实操建议  实习单位在使用实习生时,应如何做好用工管理。在此,提出以下几点参考性建议:  (一)签订实习协议。实习单位招用实习生,应当及时签订实习协议,对各方的权利义务进行明确。实习协议

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

福利待遇,虽未签订劳动合同,但应该认定公司与员工之间建立了正式的劳动关系。  该裁判观点也得到了一些地区的法院认可,例如张某与陕西育创人力资源服务有限公司劳动争议纠纷案((2013)西民二终字第01650号),一审法院认为原告张某到邮政雁塔分局工作时虽尚未取得毕业证书,但其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原告在

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

福利待遇构成。后姚某在工作中受伤,姚某欲申请工伤认定,双方对是否存在劳动关系发生争议。  法院认为:姚某与公司签订《实习协议》时已满19周岁,符合《劳动合同法》规定的就业年龄,具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:"在校学生利用业余

专业文库 | 2019-07-31

“就业协议书”定性纷争之我见

福利等等应当在劳动合同中也会约定的内容,同时"就业协议书"具备合同的必备要素,是一个独立的合同。此外,将"就业协议书"视为非合同依然无法解决其法律适用模糊的问题。  三、笔者观点简述  (一)现实状况下,应将"就业协议书"认定为民事合同中的预约合同  我国现行法对于"预约合同"

专业文库 | 2019-07-31

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