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具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

福利待遇等其他事项。”、第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定”和第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合

专业文库 | 2019-03-13

美国不公平劳工行为介绍(上)

福利有害的某些做法。NLRA主要包括两方面内容,一是有关代表和选举;该法规定了雇员通过自己推举的代表与雇主进行集体谈判的权利,雇员根据法定程序,在NLRB主持的投票选举中作出自己的选择。二是有关不公平劳工行为;该法界定了雇主和工会的某些做法属于不公平劳工行为。  NLRB是为了贯彻执行NLRA而设立的独立联邦机构。作为一家独立机构,N

专业文库 | 2019-02-19

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

福利待遇"之规定,此类"绩效奖金"大多归于福利待遇的范围。  C.按双方约定或单位规定的"业绩提成计算办法"对劳动者具体业绩进行计算后发放的"提成"。该部分提成在司法实践中,有认定为劳动报酬的情形,也有认定为福利待遇的情形。  D.用人单位按约定自主决定发放金额或并无具体约定由用人单位临时发放的

专业文库 | 2019-02-19

2018新加坡《雇佣法案》改革观察

福利等与工作条件相关的内容。针对第四部分适用问题的修改着重在非劳力雇员保护方面。根据现行法案,月薪高于2,500新元的非劳力雇员(包含初级PMEs)和月薪高于4,500新元的雇员不受法案第四部分保护,因此不能享受法定的休息日,工作时长以及其他受保障的工作条件。法案第四部分适用范围的调整将使更多非劳力雇员从法定保护中受益。根据新的修

专业文库 | 2018-12-20

提成那些事——关于“款到提成”的合法性及诉讼时效

福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。由此可知,劳动者在离职后,应当将离职之日认定为权利开始受到侵害的起始日,并开始计算诉讼时效,但是如果劳动者与用人单位约定了其他支

专业文库 | 2018-12-20

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