所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2521 条结果

浅析企业在校园招聘中的法律风险

福利,并约定相关条款。实践中,由于各地政策的不同,有些地区的毕业生经常会为了得到本地户口,先行与企业签订就业协议,待取得落户资格后却另谋高就。从本案来看,法院更倾向于保护合法劳动关系的稳定性,认为用人单位不能因劳动者违约而拒绝配合办理转档手续。同时,司法判例中,亦存在即使已签订劳动合同,约定了违约责任,但毕业生入职后又

专业文库 | 2019-05-22

加强平等就业权保障背景下的思考

福利、休息休假、社会保险等方面的各项规章制度,使其合规化,从而使企业文化呈正面导向。通过企业制度严格合规化的执行,产生正向的企业文化,促使企业内部的群体产生积极的行为自觉,从而推动企业长远发展;  5、企业内部建立反就业歧视机制。为避免和应对就业歧视,企业可适时建立反就业歧视机制,例如:(1)制定申诉流程并接待处理劳动者

专业文库 | 2019-05-22

具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

福利待遇等其他事项。”、第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定”和第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合

专业文库 | 2019-03-13

美国不公平劳工行为介绍(上)

福利有害的某些做法。NLRA主要包括两方面内容,一是有关代表和选举;该法规定了雇员通过自己推举的代表与雇主进行集体谈判的权利,雇员根据法定程序,在NLRB主持的投票选举中作出自己的选择。二是有关不公平劳工行为;该法界定了雇主和工会的某些做法属于不公平劳工行为。  NLRB是为了贯彻执行NLRA而设立的独立联邦机构。作为一家独立机构,N

专业文库 | 2019-02-19

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

福利待遇"之规定,此类"绩效奖金"大多归于福利待遇的范围。  C.按双方约定或单位规定的"业绩提成计算办法"对劳动者具体业绩进行计算后发放的"提成"。该部分提成在司法实践中,有认定为劳动报酬的情形,也有认定为福利待遇的情形。  D.用人单位按约定自主决定发放金额或并无具体约定由用人单位临时发放的

专业文库 | 2019-02-19

版权所有Copyright ? 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯