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特殊工时制员工的休息休假管理

福利年休假。那么如果企业的生效规章制度对于应休未休福利年休假的工资报酬支付有明确的规定,或企业与员工对此有明确约定的,则应当按照规定或者约定的标准来支付给员工。  此外,实行特殊工时制的员工还可能享有探亲假、婚假、丧假等休假日,企业具体应当按照国家及地方的有关规定执行。  二、如何合理安排实行特殊工时制员工的休息休假 

专业文库 | 2019-10-14

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

福利年休假和法定年休假的"补偿"或"清零"。  【误区示例】  "如果因公司工作需要尚有在年底前未休完的年假,经员工同意可以顺延至下一年度3月31日前使用,在该期限内仍未休完的年休假按照100%标准予以补偿。"  【问题诊断】  实践中用人单位注重员工福利,在法定年休假之外多规定员工的福利年休假,使得

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

福利等全面发展,主要包括劳动报酬、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、确认劳动关系、社保待遇、工伤保险待遇、竞业限制等,其中劳动报酬类诉请包括工资、加班工资、奖金、未签订劳动合同二倍工资、年休假工资等诉请占比较大。  3、涉案业态分布广泛,新型行业纠纷案件显现。2016年至2018年期间,涉案民营企业行业分布广泛,涉及制造业、

专业文库 | 2019-09-26

“实习”之法律解析与合规精要

福利待遇等情形,并受单位管理等,则双方构成劳动关系。这里提醒广大用人单位尤其要注意学生身份的转化,即学生取得毕业证的时间节点。  六、实操建议  实习单位在使用实习生时,应如何做好用工管理。在此,提出以下几点参考性建议:  (一)签订实习协议。实习单位招用实习生,应当及时签订实习协议,对各方的权利义务进行明确。实习协议

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

福利待遇,虽未签订劳动合同,但应该认定公司与员工之间建立了正式的劳动关系。  该裁判观点也得到了一些地区的法院认可,例如张某与陕西育创人力资源服务有限公司劳动争议纠纷案((2013)西民二终字第01650号),一审法院认为原告张某到邮政雁塔分局工作时虽尚未取得毕业证书,但其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原告在

专业文库 | 2019-07-31

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