所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2536 条结果

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

福利待遇"之规定,此类"绩效奖金"大多归于福利待遇的范围。  C.按双方约定或单位规定的"业绩提成计算办法"对劳动者具体业绩进行计算后发放的"提成"。该部分提成在司法实践中,有认定为劳动报酬的情形,也有认定为福利待遇的情形。  D.用人单位按约定自主决定发放金额或并无具体约定由用人单位临时发放的

专业文库 | 2019-02-19

2018新加坡《雇佣法案》改革观察

福利等与工作条件相关的内容。针对第四部分适用问题的修改着重在非劳力雇员保护方面。根据现行法案,月薪高于2,500新元的非劳力雇员(包含初级PMEs)和月薪高于4,500新元的雇员不受法案第四部分保护,因此不能享受法定的休息日,工作时长以及其他受保障的工作条件。法案第四部分适用范围的调整将使更多非劳力雇员从法定保护中受益。根据新的修

专业文库 | 2018-12-20

提成那些事——关于“款到提成”的合法性及诉讼时效

福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。由此可知,劳动者在离职后,应当将离职之日认定为权利开始受到侵害的起始日,并开始计算诉讼时效,但是如果劳动者与用人单位约定了其他支

专业文库 | 2018-12-20

派遣外籍员工是否适用公司制度

福利待遇、遵守中国公司相关规定等。通常短期派遣员工,也需要遵守中国公司相关的制度要求,如保密、基本的劳动纪律等,但中国公司难以直接处罚。如短期派遣员工较少,制度中也不一定要提前规定。如有一些,也可考虑在制度中规定境外派遣员工参照执行。

律师问答 | 2019-02-28

用人单位能否用商业保险能替代社会保险?

福利性,其作用是通过法律赋予劳动者享受社会保险待遇而得到生活保障的权利,参保对象为用人单位与劳动者,用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的,国家行政管理部门可以强制其缴纳并采取行政罚款等措施。  因此,商业保险并不能代替社会保险,用人单位为劳动者购买了商业保险并不能免除其为劳动者购买社会保险的义务。只要劳动者

律师问答 | 2019-01-30

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯