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浅析加利福尼亚州基层工会制度

福利、法律费用以及其他基于工会性质的合理、必要的用途。  2.3雇主代扣工会会费制度  《国家劳动关系法案》第302条规定,工会与会员可以通过协议,授权雇主在雇员的工资中直接扣减相应工会会费。该授权协议的期间不得超过一年。如果雇员没有在约定的期限内解除该协议,则每个周期之后,自动顺延。  该雇主代扣工会会费的制度,同样在近年

专业文库 | 2018-06-01

浅论“职代会”制度在企业人力资源管理中的现实运用

福利,并无法律法规强制性要求用人单位必须向劳动者支付,因此,即便职工代表强烈反对《2016年度工资集体协议(草案)》中关于奖金的规定,单位最终还是可以予以通过。值得注意的是,本案中事关劳动者基本权益的基本工资和津贴等事项,由于《协议(草案)》中相关条款未能被职代会/职工代表通过,因此公司的预期最终无法落地。,  (三)&qu

专业文库 | 2018-06-01

探索集体协商工作新思路

福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护;劳动争议的预防和处理等多方面的内容。工会与企业建立集体协商机制,定期或不定期地就上述事项进行平等协商,经协商达成一致意见的,双方按照协商结果执行。维护职工的合法权益是工会的基本职责,工会是实现对话并达成协商成果的主体,工会通过集体协商这一重要手段来有效预防和化解劳资矛盾,

专业文库 | 2018-06-01

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。对于总公司、分公司而言,总公司、分公司之间的法律关系是什么?总公司的集体合同是否可自动适用于分公司还是需要分别签署集体合同?笔者根据多年劳动法律服务经验,就总公司、分公司集体合同签订模式初试探讨。  一、总公司、分公司之间的法律关系  公司法项下,分公司不具有独立法人资格,其民事

专业文库 | 2018-05-31

合规视角下的企业工会经费管理

福利(含逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问)支出。维权支出基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。 业务支出基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。资本性支出基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮

专业文库 | 2018-05-31

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