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派遣外籍员工是否适用公司制度

福利待遇、遵守中国公司相关规定等。通常短期派遣员工,也需要遵守中国公司相关的制度要求,如保密、基本的劳动纪律等,但中国公司难以直接处罚。如短期派遣员工较少,制度中也不一定要提前规定。如有一些,也可考虑在制度中规定境外派遣员工参照执行。

律师问答 | 2019-01-10

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

福利”,即,“带薪护理假”暂时没有强制力保障执行,不具备强制执行力。对于此种情况,明显与立法初衷相违背,故福建省和海南省就此问题做出了相关表态。福建省是目前唯一出台相关政策来对不执行进行“惩罚”的省份,其设立了“黑名单”制度,制度规定了对不支付独生子女护理期间享有工资福利情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”,在招投

专业文库 | 2018-12-20

工作地点搬迁 = 未按约定提供劳动条件?

福利;2、个人原因无法随迁新址的员工,公司按个人实际情况在集团内部妥善安排工作;3、考虑到部分员工上班实际情况,将安排班车按规定路线执行接送工作;另通知2016年12月起未至公司上班的员工视为旷工,连续满3天旷工的员工按严重违反规章制度解除劳动合同。刘某拒绝搬迁,逾期不至新址上班,反而向公司主张解除劳动合同的经济补偿,公司不予

专业文库 | 2018-12-24

企业日常管理中微信证据的运用

福利、请休假申报、解除通知送达等等。通过微信来传递信息,相较于传统的方式来说更为快捷方便,但是,在发生劳动争议时,无论是对于企业还是员工,微信证据都是利弊共存。如何运用好微信证据,也许会成为案件胜败的关键点。下面,笔者就针对微信证据进行一些简要分析,并对如何运用微信证据提出一些小建议。  一、什么是微信证据?  民事诉

专业文库 | 2018-10-19

关于达到或超过法定退休年龄的劳动者的用工关系的认定

福利待遇。  符合此类情形的劳动者在工作中受伤,用人单位可先经人社部门为其申请工伤认定和工伤鉴定,然后依照《工伤保险条例》等规定支付其一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等工伤待遇。要注意的是,依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条第一款规定,用人单位无需支付其一次性伤

律师问答 | 2018-08-14

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