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从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

福利待遇构成。后姚某在工作中受伤,姚某欲申请工伤认定,双方对是否存在劳动关系发生争议。  法院认为:姚某与公司签订《实习协议》时已满19周岁,符合《劳动合同法》规定的就业年龄,具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:"在校学生利用业余

专业文库 | 2019-07-31

“就业协议书”定性纷争之我见

福利等等应当在劳动合同中也会约定的内容,同时"就业协议书"具备合同的必备要素,是一个独立的合同。此外,将"就业协议书"视为非合同依然无法解决其法律适用模糊的问题。  三、笔者观点简述  (一)现实状况下,应将"就业协议书"认定为民事合同中的预约合同  我国现行法对于"预约合同"

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

福利待遇;校外勤工助学酬金标准不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准;避免出现敏感词汇,尽量避免"员工""入职""离职""工资"等词汇,尤其对于报酬,使用实习津贴、实习补贴等类似的词汇。3.完善规章制度,区别于正式员工管理。企业对于在校大学生进行管理,要注意民事法律与劳动法律的衔接

专业文库 | 2019-07-31

浅析企业在校园招聘中的法律风险

福利,并约定相关条款。实践中,由于各地政策的不同,有些地区的毕业生经常会为了得到本地户口,先行与企业签订就业协议,待取得落户资格后却另谋高就。从本案来看,法院更倾向于保护合法劳动关系的稳定性,认为用人单位不能因劳动者违约而拒绝配合办理转档手续。同时,司法判例中,亦存在即使已签订劳动合同,约定了违约责任,但毕业生入职后又

专业文库 | 2019-05-22

加强平等就业权保障背景下的思考

福利、休息休假、社会保险等方面的各项规章制度,使其合规化,从而使企业文化呈正面导向。通过企业制度严格合规化的执行,产生正向的企业文化,促使企业内部的群体产生积极的行为自觉,从而推动企业长远发展;  5、企业内部建立反就业歧视机制。为避免和应对就业歧视,企业可适时建立反就业歧视机制,例如:(1)制定申诉流程并接待处理劳动者

专业文库 | 2019-05-22

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