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派遣外籍员工是否适用公司制度

福利待遇、遵守中国公司相关规定等。通常短期派遣员工,也需要遵守中国公司相关的制度要求,如保密、基本的劳动纪律等,但中国公司难以直接处罚。如短期派遣员工较少,制度中也不一定要提前规定。如有一些,也可考虑在制度中规定境外派遣员工参照执行。

律师问答 | 2019-02-28

用人单位能否用商业保险能替代社会保险?

福利性,其作用是通过法律赋予劳动者享受社会保险待遇而得到生活保障的权利,参保对象为用人单位与劳动者,用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的,国家行政管理部门可以强制其缴纳并采取行政罚款等措施。  因此,商业保险并不能代替社会保险,用人单位为劳动者购买了商业保险并不能免除其为劳动者购买社会保险的义务。只要劳动者

律师问答 | 2019-01-30

派遣外籍员工是否适用公司制度

福利待遇、遵守中国公司相关规定等。通常短期派遣员工,也需要遵守中国公司相关的制度要求,如保密、基本的劳动纪律等,但中国公司难以直接处罚。如短期派遣员工较少,制度中也不一定要提前规定。如有一些,也可考虑在制度中规定境外派遣员工参照执行。

律师问答 | 2019-01-10

孝心变孝行 法眼看新规——谈“带薪护理假”政策的出台

福利”,即,“带薪护理假”暂时没有强制力保障执行,不具备强制执行力。对于此种情况,明显与立法初衷相违背,故福建省和海南省就此问题做出了相关表态。福建省是目前唯一出台相关政策来对不执行进行“惩罚”的省份,其设立了“黑名单”制度,制度规定了对不支付独生子女护理期间享有工资福利情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”,在招投

专业文库 | 2018-12-20

工作地点搬迁 = 未按约定提供劳动条件?

福利;2、个人原因无法随迁新址的员工,公司按个人实际情况在集团内部妥善安排工作;3、考虑到部分员工上班实际情况,将安排班车按规定路线执行接送工作;另通知2016年12月起未至公司上班的员工视为旷工,连续满3天旷工的员工按严重违反规章制度解除劳动合同。刘某拒绝搬迁,逾期不至新址上班,反而向公司主张解除劳动合同的经济补偿,公司不予

专业文库 | 2018-12-24

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