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探究新加坡对外国人才的管理

福利及其他政策来应对国民对于引入外国人才的不满以及引入外国人才所带来的治安、基础设施不足等问题。同时,推出多项措施,提高本地人才质量与竞争力;第四,多方协作管理,提供对外国人才的支持,保证外国人才权益;通过制定相关法律及规章制度、提供投诉渠道、出版宣传册、提供监管框架及就业信息等手段,保证外来人才在新加坡的权益。  一

专业文库 | 2018-02-06

“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对

福利,不应予以削减。  [42]《合同法》第一百二十二条:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”  [43]《侵权责任法》第八条:“二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。”  [44]《侵权责任法》第十三条:“法律规

专业文库 | 2018-01-31

从船员权益保护谈船舶优先权制度的完善

福利。《海商法》第二十二条未将船员伙食费纳入船舶优先权担保的海事请求范围,《劳动法》、《劳动合同法》、《船员条例》等其他相关法律法规亦未就该费用作出具体规定。实务中,船员提出的伙食费给付请求能否受到法律的保护特别是受船舶优先权担保不得而知。即便船员劳务合同中对船员伙食费有明确约定,因《海商法》未将其纳入船舶优先权担保范

专业文库 | 2018-01-31

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

福利待遇等。"  由此可见,从国家层面而言,仅明确了确定和调整月最低工资标准应参考劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金,但未明确要求没有将其从最低工资标准中剔除。  2、地方层面  由于国家法律层面相应规定的缺失及立法的相对滞后,各个地区对最低工资标准组成的认识不同,加之各地经济发展水平的差异,故而造成了全国各地

专业文库 | 2018-01-29

劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇

福利  人才是企业的核心竞争力,高管人才是企业更加需要关注和投入的人群。根据咨询公司最近的一项调查显示,替换一个高管所花费的成本是支付给高管本身薪酬的3-5倍。因此,有竞争力的、激励作用的薪酬体系设计就显得尤为重要。笔者建议可以从以下几个方面来对高管的薪酬进行设定:(一)基本薪资:即固定薪资,保障基本生活。按照市场标准、

专业文库 | 2018-01-29

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