所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2602 条结果

企业日常管理中微信证据的运用

福利、请休假申报、解除通知送达等等。通过微信来传递信息,相较于传统的方式来说更为快捷方便,但是,在发生劳动争议时,无论是对于企业还是员工,微信证据都是利弊共存。如何运用好微信证据,也许会成为案件胜败的关键点。下面,笔者就针对微信证据进行一些简要分析,并对如何运用微信证据提出一些小建议。  一、什么是微信证据?  民事诉

专业文库 | 2018-10-19

关于达到或超过法定退休年龄的劳动者的用工关系的认定

福利待遇。  符合此类情形的劳动者在工作中受伤,用人单位可先经人社部门为其申请工伤认定和工伤鉴定,然后依照《工伤保险条例》等规定支付其一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等工伤待遇。要注意的是,依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条第一款规定,用人单位无需支付其一次性伤

律师问答 | 2018-08-14

积分落户问题

福利或特殊待遇政策,提供给申请并获得积分落户的员工,并通过协议的形式对员工享有特殊待遇需服务满一定期限,以及返还特殊待遇等事项进行约定。其依据在于:  北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017)  14.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者违反劳动合同约

律师问答 | 2018-08-03

韩国灵活用工模式初探

福利或受失业举措照顾的部分;  6.雇员被归为管理者或专家类别(包括研究员和电脑技术人员),且其年平均工资属此类雇员中最高的25%。  基于以上情形,雇主可以雇用固定期限员工超过两年,且该类员工不会被认为是无固定期限员工。  在韩国,固定期限员工还享有优先受雇权。换言之,如果雇主有意招收无固定期限员工,必须优先雇用在此工作

专业文库 | 2018-08-21

浅谈女职工休息休假权益保护

福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。"  5、2017年2月1日起施行的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》,其中规定"女职工产假期满上班,用人单位应当给予1至2周的适应时间。"  6、2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》,其中规定"经本人申请,用人单位批

专业文库 | 2018-08-21

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯