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全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

福利、网络平台等新类型案件日益增多,审理难度增大。  (四)违反劳动基准的问题依旧突出。用人单位未按最低工资标准向劳动者支付工资、劳动者严重超时加班、用人单位未按照法定标准支付加班费、带薪年休假制度落实程度不够、用人单位未依法缴纳社会保险、工伤和患职业病的劳动者不能得到及时充分救济等问题依旧突出,劳动者的核心权益保障仍

专业文库 | 2018-04-28

人事(目標)考課制度の設定に対する民主的な手続の役割

福利?職業トレーニング?労働規律及び労働定額(制)管理等の(労働者の利益に深い関わりがある)規定制度や重要事項を設定?修正又は決定の場合、職員代表大会又は職員全体の検討を経て、解決案や意見を提出し、組合又は職員代表と平等に協議し確定しなければならない"と定めている。この規定に基づいて、我々は、"労働者の利益と深い

专业文库 | 2018-04-17

构建创新型沟通对话机制

福利差、员工同工不同酬而集体罢工。这些案例向我们揭示了企业如果缺乏健康、有效的沟通对话机制,不仅影响企业正常运作,还给企业带来了深远的声誉危机。本文就探讨在法律框架下构建创新对话机制,营造民主平等氛围;让员工充分参与企业管理,提升主人翁意识,以达到提高企业绩效,建立和谐共赢劳资关系的目标提出如下考虑:   

专业文库 | 2018-04-08

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

福利而存在。在笔者看来,企业年金制度对企业经营管理的正向激励,除了可以在招聘广告中作为噱头招揽人才外,更重要的一点是防止人员流失,保证公司人员结构的稳定性。  企业如何通过对企业年金制度的灵活操作来留住人才?对此,笔者首先就企业年金的账户类型及资金组成进行简单介绍:  账户类型企业年金个人账户企业缴费子账户个人缴费子账

专业文库 | 2018-04-08

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

福利或金钱利益,作为一种诱导或奖励开具处方的手段;例外情形是在当地法律、法规和行为规范允许的条件下,可为医疗保健专业人员提供参加医学大会的经费支持(但此种经费支持绝对不能作为一种诱导或奖励开具处方的手段)。  公司认为吴某存在严重违规行为,于2016年4月3日与其解除劳动合同。根据公司的奖金政策,受到警告以上处分的,无权享有

专业文库 | 2018-04-08

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