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员工在公司宿舍内与他人发生肢体冲突,可否依《员工手册》规定解雇?

福利待遇。但公司宿舍毕竟区别于员工的家,因为公司宿舍应当受用人单位的管理,且在大多数情况下还是属于厂区内,公司对宿舍的管理是单位管理制度的一个组成部分,住在公司的宿舍中就应当遵守公司的管理制度,否则公司便难于管理,也违背了公司设立宿舍的初衷,因此一般认为公司的规章制度应当适用于宿舍。况且在这个案件中,该员工还是在工作时

律师问答 | 2018-01-23

【重庆地区】超出三个目录外的工伤医疗费用由谁承担?

福利待遇的相关规定,即说明用人单位应对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失对劳动者负有赔偿责任。  三、其他观点  除了人社系统和法院系统外,南川政府网也刊登了某案例来阐明观点:工伤损害赔偿本身适用的是无过错责任,超出费用应当由用人单位承担。从有关法理来看,原因有三:一是由于用人单位进行生产经营本身,制造了对职工人身、财

专业文库 | 2018-01-25

广东法院:误工费与停工留薪期工资不宜兼得

福利待遇不变,由所在单位按月支付。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)明确:因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。  可见,因第三人侵

专业文库 | 2018-01-11

企业如何实现灵活调岗调薪

福利等详细内容,并通过开会沟通、一对一解释等方式,伴随EMS、电子邮件等书面途径,依法向员工送达调岗通知和岗位职责,确保员工知悉并签收。同时,应给予员工合适的考虑期限,听取员工意见,给予必要的回应与协助。如给予员工一定的适应期与保护期,适当降低考核标准、安排新岗位培训等。  综上,企业在劳动用工管理过程中,应根据不同情形

专业文库 | 2017-12-06

对疾病救济费适用条件的探讨

福利待遇保持不变,相关权利义务由B公司承继。2014年起,王某以腰椎间盘突出为由陆续申请病假,并自2015年7月起不再出勤提供劳动。其中,2015年病假103天,2016年病假327天,2017年至今病假268天,剩余缺勤系法定节假日及休息日的原因。  至2017年4月前,B公司始终按照王某基本工资标准的100%支付其病假待遇;2017年5月,B公司书面通知

专业文库 | 2017-12-06

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