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美国无薪实习法律风险概览

最低工资报酬和加班工资。本文中,笔者将主要针对实习生是否享受最低工资保障问题简要介绍和分析美国无薪实习的历史性争议和无薪实习现状,为企业在美国招用实习生提供建议,以期避免相关法律风险。  一、无薪实习的历史性争议  历史上,无薪实习的法律许可最早始自1947年最高法院对铁路制动员培训生的判决。当时,波特兰枢纽公司的制动员培

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

最低工资标准,也不符合常理。  法院审理  法院认为:《中华人民共和国公民出境入境管理法》第41条规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居住证件的外国人。第43条规定,外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

最低工资标准;避免出现敏感词汇,尽量避免"员工""入职""离职""工资"等词汇,尤其对于报酬,使用实习津贴、实习补贴等类似的词汇。3.完善规章制度,区别于正式员工管理。企业对于在校大学生进行管理,要注意民事法律与劳动法律的衔接,既不能轻视其权益保护,也不能将其管理与劳动法意义上的员工管理相

专业文库 | 2019-07-31

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

最低工资限额以及到期是否可以延期。其次,企业必须了解东道国签证的办理流程,以马来西亚为例,在公司完成基本注册后获得相关政府部门及移民局外籍专业雇员服务处签发的外籍专业雇员职位批准,才能向移民局提交签证办理相关申请材料。企业必须了解完成相应流程的时间,并结合在东道国的业务进度,提前规划并开展。通常而言,在真正外派员工到当

专业文库 | 2019-06-12

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准,当事人要求适用的,可予支持。上述规定之外约定或履行其他劳动权利义务,可按书面劳动合同、其他协议以及实际履行的内容予以确定;在上述所列的依据之外,提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的,不予支持。张某持有有效就业证及外国专家证至2015年7月止,其自述B公司已

专业文库 | 2019-05-23

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