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从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

最低工资标准计算。经核算,某公司应向陈某支付2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2017年12月31日期间的休息日加班工资44693.09元,2016年4月1日至2017年12月31日期间的延时加班工资11023.71元,两项合计共计55716.80元,扣除某公司已支付部分仍应向陈某支付加班工资差额13434.80元。  案例二  2009年11月24日,

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

最低工资标准;若劳动者没有提供劳动的,则应按国家和各地相关规定办理,而目前各地标准并不统一,如上海的规定是不得低于本市的最低工资,北京的规定是不得低于最低工资的70%,广东是不得低于最低工资的80%。可见通常停工停产期间工资要远低于享受年假期间的工资。  第二种观点认为停工停产期间会影响劳动者应享受年休假的天数。理由是,第一

专业文库 | 2019-10-14

美国无薪实习法律风险概览

最低工资报酬和加班工资。本文中,笔者将主要针对实习生是否享受最低工资保障问题简要介绍和分析美国无薪实习的历史性争议和无薪实习现状,为企业在美国招用实习生提供建议,以期避免相关法律风险。  一、无薪实习的历史性争议  历史上,无薪实习的法律许可最早始自1947年最高法院对铁路制动员培训生的判决。当时,波特兰枢纽公司的制动员培

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

最低工资标准,也不符合常理。  法院审理  法院认为:《中华人民共和国公民出境入境管理法》第41条规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居住证件的外国人。第43条规定,外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

最低工资标准;避免出现敏感词汇,尽量避免"员工""入职""离职""工资"等词汇,尤其对于报酬,使用实习津贴、实习补贴等类似的词汇。3.完善规章制度,区别于正式员工管理。企业对于在校大学生进行管理,要注意民事法律与劳动法律的衔接,既不能轻视其权益保护,也不能将其管理与劳动法意义上的员工管理相

专业文库 | 2019-07-31

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