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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

最低工资限额以及到期是否可以延期。其次,企业必须了解东道国签证的办理流程,以马来西亚为例,在公司完成基本注册后获得相关政府部门及移民局外籍专业雇员服务处签发的外籍专业雇员职位批准,才能向移民局提交签证办理相关申请材料。企业必须了解完成相应流程的时间,并结合在东道国的业务进度,提前规划并开展。通常而言,在真正外派员工到当

专业文库 | 2019-06-12

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准,当事人要求适用的,可予支持。上述规定之外约定或履行其他劳动权利义务,可按书面劳动合同、其他协议以及实际履行的内容予以确定;在上述所列的依据之外,提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的,不予支持。张某持有有效就业证及外国专家证至2015年7月止,其自述B公司已

专业文库 | 2019-05-23

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

最低工资标准的报酬;若没有,则应按国家和各地相关规定办理。表一、主要省市相关规定一个工资支付周期内超过一个工资支付周期劳动者提供劳动劳动者未提供劳动《北京市工资支付实施条例全文》(2004)第27条用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准用人

专业文库 | 2018-12-20

违法解除期间工资支付的问题

最低工资标准。 但是在劳动者主张赔偿金情形下,劳动者再主张“停工期间”的工资损失,则裁审机关不予支持。

律师问答 | 2019-02-28

劳动合同被判继续履行,未工作期间工资如何支付

最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。  虽然劳动者2018年8月30日之后未提供劳动,但并非公司出现停工、停业情况所致,而是公司将其违法解除劳动合同,该情形不符合法律相关规定,公司应按照劳动者正常工资水平向其支付2018年8月30日之后的工资。

律师问答 | 2019-01-29

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