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浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

最低工资标准的报酬;若没有,则应按国家和各地相关规定办理。表一、主要省市相关规定一个工资支付周期内超过一个工资支付周期劳动者提供劳动劳动者未提供劳动《北京市工资支付实施条例全文》(2004)第27条用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准用人

专业文库 | 2018-12-20

违法解除期间工资支付的问题

最低工资标准。 但是在劳动者主张赔偿金情形下,劳动者再主张“停工期间”的工资损失,则裁审机关不予支持。

律师问答 | 2019-02-28

劳动合同被判继续履行,未工作期间工资如何支付

最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。  虽然劳动者2018年8月30日之后未提供劳动,但并非公司出现停工、停业情况所致,而是公司将其违法解除劳动合同,该情形不符合法律相关规定,公司应按照劳动者正常工资水平向其支付2018年8月30日之后的工资。

律师问答 | 2019-01-29

关于哺乳期女职工的问题

最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。综上所述,哺乳时间和哺乳假不是同一概念,哺乳时间是哺乳期女职工都应当享有的权利,哺乳假则需要根据具体情况由用人单位决定是否批准。

律师问答 | 2019-01-10

关于用人单位停产期间发放工资的问题

最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。

律师问答 | 2019-01-10

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