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未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

最低工资标准给该员工缴纳社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  27.【《劳动合同法》第38条的适用:未依法缴纳

律师问答 | 2018-04-08

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。"该规定明确了经济补偿的最低底线,且不仅仅适用于未约定经济补偿的情形,即意味着,如果劳动者与用人单位签订的竞业限制协议中,约定的经济补偿低于最低工资标准的,该约定无效,用人单位应当按照最低工资标准进行支付。       本案中,曲某与用人单位约定了竞

专业文库 | 2018-04-08

关于竞业限制经济补偿的最低标准

最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。"  由此可见,江苏省的规定与最高人民法院在文字表述和计算比例上稍有不同,用人单位在实际操作时应根据当地规定执行。

律师问答 | 2018-04-04

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面,上海市劳动局《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》则明确:用人单位与外国人之间解除聘雇关系条件可以通过劳动合同约定。  当然,在司法实践中对当事人约定解除条件的,应遵循诚实信用、公平合理的原则,谨慎处理,严格审查,防止当事人滥用约定解除

专业文库 | 2018-03-15

用人单位在停工停产期间的工资如何支付

最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。"  关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第五十八条规定:"企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳

律师问答 | 2018-03-09

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