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计件制员工发生工伤,停工留薪期工资如何计算?

最低工资计算,一种意见认为应按照受伤前12个月平均工资计算,请问以何为准?江三角·上海  邵伟艳律师A:根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。我们认为,该处的"原工资福利待遇"仅指工伤员工正常出勤的原工资福利待遇,不包含加班工工资等正

律师问答 | 2017-11-30

《劳动法苑》第84期

最低工资标准的通知

电子期刊 | 2018-05-02

《劳动法苑》第83期

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金 /史普海  罗 洁特别关注  SPECIAL ATTENTION四川省企业劳动用工情况调查报告 /四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处域外观察 OVERSEAS OBSERVATION香港劳动法中高管的劳动者身份认定和保护 /张黎阳外文专栏 FOREIGN COLUMNAnalys

电子期刊 | 2018-03-20

停工停产认定中的典型法律问题

最低工资的百分之八十支付。  笔者认为,对该问题不应一概而论,需结合实际情况考虑比例原则。如果只是一小部分、非主营业务、较短时间的停产,则可适用《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的规定,不应简单套用《工资支付暂行规定》中的相关规定计发停工停产待遇,以防止对劳动者合法权益造成侵害。  四、程序要求 

专业文库 | 2017-10-06

天津医疗期的工资支付规定是什么?

最低工资标准的80%。”

律师问答 | 2017-10-18

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