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从灵活用工的角度再论非全日制用工

最低工资标准;而在广州和深圳,则需要参照全日制员工,按照小时薪酬的三倍进行支付。  (c)薪酬发放周期  根据《劳动合同法》第72条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但是在实际操作的时候,有些用人单位为了简便工资支付流程,将非全日制员工的工资与全日制员工的工资同样按月结算并在同一个发薪日进行发放。

专业文库 | 2017-09-06

宁波地区的计件工资制加班费应如何计算?

最低工资标准的,应予补足。双方明确约定计件定额,劳动者主张加班工资的,应当对其已经完成计件定额、定额之外的计件系由用人单位安排加班等事实承担举证责任。

律师问答 | 2017-08-28

怀孕期间因保胎休病假是否计入医疗期?

最低工资标准的百分之八十。

律师问答 | 2017-08-24

香港雇佣管理之法律精要与风险防控(节选)

最低工资条例》、《往香港以外地方就业合约条例》、《职工会条例》、《行业委员会条例》、《雇员再培训条例》、《家庭岗位歧视条例》等不下数十种。相对均衡,是指香港的劳动立法中,对劳动者的倾斜保护没有大陆那般严格,权利保护设定总体处在相对均衡的状态。具体的表现形式,则是为雇员的权利享受设定了诸如通知等形式的程序性义务。违法重责

专业文库 | 2017-08-29

北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

最低工资标准为基数为劳动者缴纳社会保险,或私下与劳动者约定以现金发放形式代替社会保险缴纳;有的企业认为劳动者自愿申请放弃缴纳社会保险,就可以免除社会保险缴纳义务。  第三,解除或终止劳动合同程序不合规。  一是只约定竞业限制义务不支付经济补偿。有的企业虽与劳动者约定竞业限制义务,但未约定是否给予经济补偿,或未明确约定竞

专业文库 | 2017-08-21

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