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人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

最低工资制度逐步完善,企业自主分配、平等协商确定的工资决定和增长机制初步形成。机关事业单位工资和津贴补贴制度逐步健全。  职工工资水平稳步提高。2016年,城镇非私营单位就业人员年平均工资达67569元,比2012年增加20800元,年均增长9.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资达42833元,增加14081元,年均增长10.5%,初步实现了工资增

专业文库 | 2017-08-14

北京法院:“临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

最低工资标准的规定,工资支付具有规律性;而在劳务关系中,报酬的支付完全由双方协商确定,劳务费往往一次性即时清结或按阶段支付。  c.人事管理上,在劳动关系中,用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者,可以采取降级、撤职、解除劳动关系等处分,而在劳务关系中,用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为,但是

专业文库 | 2017-07-27

扣除社保后,员工到手工资数额低于深圳最低工资标准是否合法?

最低工资标准是否合法?江三角 · 深圳  丁鹏律师您好!根据深圳地区的地方性规定,社会保险个人缴纳部分属于最低工资的一部分,也就是说,扣除员工社保的个人部分后,员工到手工资有可能低于最终工资标准,是正常、合法的。

律师问答 | 2017-07-06

深圳最新三期女职工法规和政策解读

最低工资标准,这样《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》进一步细化了女职工产假孕期的工资发放标准。建议深圳地区企业通过劳动合同对孕期工资进行更为明确的约定。  三、孕期岗位管理  最新法规:  《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条 在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:   (一)女职

专业文库 | 2017-07-12

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