所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 378 条结果

构建创新型沟通对话机制

工资指导线等官方数据,以及企业内外部环境数据,例如同行业调薪比例、企业盈亏相关数据、人力成本涨幅趋势等等。除此之外,协商代表向员工传递准确信息也是至关重要的。成功有效的协商能够有利于减少员工的流失率,增强员工的归属感、调动员工的积极性,增强企业凝聚力。      三、职工董事、监事制度:职工董事、监事制度

专业文库 | 2018-04-08

《劳动法苑》第84期

工资指导线的意见上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知

电子期刊 | 2018-05-02

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

工资指导线,基准线在8%左右。二是劳动人事争议调处机制不断完善。进一步加强劳动人事争议调解仲裁,完善多元处理机制,修订出台劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则。三是劳动保障监察执法力度逐步加大。组织开展2017年“两节”期间农民工工资支付情况专项检查,实施治欠保支三年行动计划。公布一批在全国有重大影响的劳动保障违法行为。推行举

专业文库 | 2017-08-14

集体合同协商机制问题研究

工资指导线、本地区城镇居民消费价格指数等指标来确定工资增长方案,力求做到有理有据,避免员工方"漫天要价"。  第五,注意合同期限的约定。根据法律规定集体合同(包括专项集体合同)的期限一般为1到3年,其中江苏省要求用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体

专业文库 | 2017-07-10

河北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

工资指导线,合理确定年度工资总额。  本实施意见所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。企业负责人薪酬列入工资总额中计算,在工资总额中单列管理。  (五)分类确定工资效益联动指标。履行出资人职责机构根

地方其他规范性文件 | 2019-04-17

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯