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工资薪酬福利可与老板“讨价还价” 厦门推动企业建立集体协商制度

工资指导线变动的,职工一方或者企业可以提出工资专项集体协商要求;工资专项集体合同的期限一般为1年。  在区级以下区域内,建筑业、餐饮服务业等行业可以由行业或区域工会与企业方面代表订立行业性(区域性)集体合同。行业性(区域)集体合同应当包括本行业、本区域的最低工资标准和工资调整的最低幅度。(文/厦门日报记者江海苹通讯员李剑婷杨

热点资讯 | 2018-03-06

关于印发《济南市人力资源和社会保障局行政处罚裁量基准》的通知

工资指导线实施方案、工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案或弄虚作假、隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的,逾期不改正的《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号)第45条处以2000元以上10000元以下的罚款逾期7日以下不改正的处以2000元以上5000元以下的罚款逾期7日以上10日以下不改正的处以5000元

地方其他规范性文件 | 2018-02-24

陕西省人大代表在省两会提出:建议制定企业工资协商条例

工资指导线、最低工资标准、企业职工工资总额和职工平均工资水平、企业劳动生产率和经济效益等参考因素。  协商有争议  可申请人社部门协调处理  条例草案还明确规定:企业经济效益增长、劳动生产率提高,职工方可以提出增加工资的要求。同时,企业经济效益降低、生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的,企业方可以提出不增

热点资讯 | 2018-02-01

湖北省上调企业工资指导线 工资增长基准线为8%

工资指导线:企业职工货币工资增长基准线为8%,增长上线为10%,增长下线为3.5%。  湖北省人社厅相关负责人介绍,工资指导线适用于我省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕工资指导线的基准线,确定职工工资增长幅度;经济效益一般的企业,职工工资增长幅度可在基准线和下线之间安排;生产经营比较困

热点资讯 | 2017-12-22

吉林省企业工资集体协商条例

工资指导线、人力资源市场工资指导价位;  (二)地区、行业、企业的人工成本水平;  (三)地区、行业的职工平均工资水平;  (四)本地区城镇居民消费价格指数;  (五)企业劳动生产率和经济效益;  (六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(七)其他有关情况。   第二十条  企业方和职工方协商确定的劳动定额标准,应当是百

地方性法规与政府规章 | 2017-12-19

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