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陕西:企业职工涨工资基准为10% 故意不加薪将通报

工资指导线,适用于企业在岗职工工资分配。   省人社厅要求,全省各类企业要结合本企业生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定本企业今年职工工资增长幅度。   对未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业,实施重点监控,对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资

热点资讯 | 2015/6/3 14:12

23省发布企业工资指导线 较去年有明显下降

工资指导线,其中基准线平均在12%左右,这一水平相比去年有明显下降。   据悉,企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。指导线并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。   在已发布

热点资讯 | 2014/12/11 9:39

人力资源和社会保障部2014年第四季度新闻发布会

工资指导线。三是建立健全劳动争议预防调解联动工作机制。继续督促仲裁院建设,力争2015年底前全国建院率达到80%。进一步加强调解仲裁队伍的教育培训,大力强化调解仲裁基础建设。四是继续加大劳动保障监察日常执法工作力度。深入开展法律宣传和执法服务活动,推进省级劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制建设,继续开展劳动保障突出违法问题

热点资讯 | 2015/1/26 13:41

青岛发布2015年企业工资指导线 平均工资涨14%

工资指导线。2015年企业工资指导线,以本企业2014年平均工资为基数,基准线为平均工资增长14%,上线(预警线)为平均工资增长19% ,下线为平均工资增长5%。   市人社局相关负责人表示,企业要在政府发布企业工资指导线后30日内,制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算,通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导

热点资讯 | 2015/2/12 13:20

26省下调城乡收入增长目标 多地去年增收未达标

工资指导线的落实程度总体偏低,尤其是在外资、合资、私营企业中知晓率低、执行力度小。机关事业单位职工工资正常增长机制有待建立。其次,机关事业单位职工的工资标准已经多年没有进行调整,工资正常增长机制尚未建立,工资增长对临时性增资政策的依赖性较强。   此外,还存在部分结构性原因。国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为,随

热点资讯 | 2015/2/12 13:17

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