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对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

平均工资的30%按月支付经济补偿。"在《司法解释四》出台前,由于部分竞业限制协议缺乏关于经济补偿的约定,不符合相关法律法规的规定,从而导致了劳动者在履行竞业限制协议后,因为相关协议中未约定经济补偿而导致竞业限制无效,也无法获得相应的补偿。《司法解释四》颁布后相关条款的明确避免了此种情形的发生,在竞业限制协议未约定经济

专业文库 | 2018-04-08

关于竞业限制经济补偿的最低标准

平均工资的三分之一。  而根据2013年2月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济

律师问答 | 2018-04-04

天津地区用人单位对非因工死亡员工补偿问题

平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法>的通知》(津政发〔2008〕17号):  (六)对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费,以上年度全市职工月平均工资为基数,供养1名直系亲属,按6个月计发;供养2名直系亲属,按9个月计发;供养3名或3名以上直系亲属,按12个月计发。  (七)

律师问答 | 2018-03-15

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

平均工资除以30.4计算。"  根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号)规定:"三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止),已参加生育保险的,女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资,高于社会保险经办机构核定的生育津贴,差

律师问答 | 2018-02-11

从船员权益保护谈船舶优先权制度的完善

平均工资。  [15]见《职工带薪年休假条例》第二条、第五条。  [16]见大连海事法院(2010)大海商初字第44号民事判决书和辽宁省高级人民法院(2010)辽民三终字第99号民事判决书。  [17]类似的案例在海事审判实践中时有出现。见宁波海事法院(2015)甬海法台事初字第9号民事判决书。  [18]《海事诉讼特别程序法》第二十九条规定:“船舶

专业文库 | 2018-01-31

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