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对疾病救济费适用条件的探讨

平均工资标准的,可以按照上海市上年度职工月平均工资计发。建议企业根据自身实际情况,在不低于法律强制性规定的基础上确定疾病救济费或病假工资的发放标准,以降低员工通过病假获得不当利益的可能性。   

专业文库 | 2017-12-06

劳动合同签订地与履行地不一致,竞业限制补偿金标准如何适用?

平均工资的三分之一。其次,虽然该员工的劳动合同与上海公司签订,但考虑到其劳动合同的实际履行地在南京,原则上应当适用南京的相关法律规定。 

律师问答 | 2017-12-05

全国所有员工能否统一适用上海的病假工资标准?

平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。因此,贵司需要先查询劳动合同履行地的病假工资标准,如果劳动合同履行地的标准高于上海的标准,则无法适用上海的标准;如果劳动合同履行地的标准低于上海

律师问答 | 2017-11-30

静安法院:电子邮件成为剖析劳动纠纷认定标准

平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……”从白朗的每月工资收入看为人民币1万元,显然高于本市上年度职工月平均工资的三倍,故法院对金额予以调整,确定为人民币4937.75元。  二、网上邮件请辞被获准员工反悔难  在上海某服饰商贸有限公司工作2年之久的谢微(化

专业文库 | 2017-11-15

计件制员工发生工伤,停工留薪期工资如何计算?

平均工资计算,请问以何为准?江三角·上海  邵伟艳律师A:根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。我们认为,该处的"原工资福利待遇"仅指工伤员工正常出勤的原工资福利待遇,不包含加班工工资等正常出勤之外的工资福利待遇。计件制员工每月工资

律师问答 | 2017-11-30

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