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上海法院:缴费未满,员工产假期间离职,用人单位应先行支付生育津贴

平均工资计发。  二、《女职工劳动保护特别规定》  第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保

专业文库 | 2017-10-16

劳动合同到期,继续用工但未续签劳动合同是否要支付二倍工资

平均工资。(2)劳动者提出终止劳动关系的,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十六条的规定,应予支持,同时对劳动者不予补偿。北京市《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》27、劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作

专业文库 | 2017-10-06

天津地区用人单位终止或解除劳动合同,经济补偿金应如何计算?

平均工资,劳动者月平均工资低于企业平均工资的,按企业平均工资计算,但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限,计发经济补偿的标准,按照《劳动合同法》的规定执行。二、用人单位和劳动者解除劳动合同的,劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限,计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法

律师问答 | 2017-10-11

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?

平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;2017年度天津市个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在189540元以内(含本数)的部分,免征个人所得税;超过的部分按照 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

律师问答 | 2017-09-19

“2N+6”能否得到支持?

平均工资计算。9湖北省武汉市中级人民法院2017年6月5日一审法院认定公司违法解除劳动关系,并无不当;劳部发[1994]481号第六条,据此,公司应支付其医疗补助费,并无不当。10上海市第一中级人民法院2016年1月27日据规定,先经鉴定程序的前提是劳动合同到期终止且医疗期满或者医疗终结。然本案,终止不符合上述前提的结论。故公司为证明劳动者是

专业文库 | 2017-09-13

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