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香港雇佣管理之法律精要与风险防控(节选)

平均工资。如果雇员在一个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月,则可按比例获部分年终酬金,但必须符合以下两项条件之一:(1)在酬金期满后仍然继续受雇;(2)并非因犯严重过失而被雇主实时解雇。当然,如果企业确实想发放年终酬金,但又不想将其涵盖在经济补偿的计算基数中,请在合约中预先明确该部分支付属于赏赐性质或者乃公司酌情发放

专业文库 | 2017-08-29

北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

平均工资的30%的标准计算。  案例十是关于用人单位未在规定时限内办理相关离职手续的问题。我院认为向劳动者出具离职证明并不以劳动者办理工作交接为前提条件,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续,否则给劳动者造成一定损失的,需承担赔偿责任。  上述十个案例与此次通

专业文库 | 2017-08-21

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

平均工资和当地居民年人均可支配收入的6倍,政策范围内住院费用基金支付比例分别达到80%和70%左右。城乡居民基本医疗保险补助标准从2012年的240元提高到2016年的420元,今年继续提高到450元。大病保险覆盖城乡居民超过10亿人,政策规定的支付比例不低于50%。2016年,全国月均失业保险金水平为1051元,比2012年增加344元;因工死亡职工一次

专业文库 | 2017-08-14

试用期员工的社会保险缴费基数如何确定?

平均工资作为缴费工资基数。"另根据天津市人社局《关于2016年度全市职工平均工资及2017年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》规定,2017年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3159元和15795元。因此,试用期员工社会保险基数以起薪当月工资收入作为缴

律师问答 | 2017-07-26

深圳最新三期女职工法规和政策解读

平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。  法规解读:  (一)产假工资发放标准 

专业文库 | 2017-07-12

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