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高温费的计算问题

高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月、7月、8月、9月)工作为标准,而不是以实际工作的高温天数计发。因此,贵司不能按天计发高温费,员工当月只要有一天出勤了,贵司即应支付该员工全月高温费。

律师问答 | 2018-09-27

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

高温津贴标准是如何制定的?这项政策的落实情况如何?未来有哪些措施保证这一政策的落实?  卢爱红:  这两天有的地区确实非常热,在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业,或者面临高温作业这样一些环境,确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障他们的权益。建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动

专业文库 | 2017-08-14

员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)第1条之规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。因此,在宁波市,只有企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业才必须发放高

律师问答 | 2017-07-12

“全勤奖”里的是是非非

高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。  从本市最低工资规定上看,并未说要剔除每月发放的奖金,所以从项目名义上讲,全勤奖尚可包含在最低工资中。但需注意:不管工资奖金的比例如何规定,只要职工提供了正常劳动,用人单位支付的工资就

热点资讯 | 2019-04-03

上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知

高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。  (三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。  (四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。  二、小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。  三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

地方其他规范性文件 | 2019-04-02

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