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高温费的计算问题

高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月、7月、8月、9月)工作为标准,而不是以实际工作的高温天数计发。因此,贵司不能按天计发高温费,员工当月只要有一天出勤了,贵司即应支付该员工全月高温费。

律师问答 | 2018-09-27

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

高温津贴标准是如何制定的?这项政策的落实情况如何?未来有哪些措施保证这一政策的落实?  卢爱红:  这两天有的地区确实非常热,在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业,或者面临高温作业这样一些环境,确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障他们的权益。建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动

专业文库 | 2017-08-14

员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)第1条之规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。因此,在宁波市,只有企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业才必须发放高

律师问答 | 2017-07-12

江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知

高温津贴制度并明确了标准。几年来,各类用人单位较好地执行了高温津贴制度,保障了劳动者的身体健康和生命安全,同时部分企业对高温津贴计发方式提出了合理建议。结合物价上涨、劳动者工资增长情况及部分企业的建议,经省人民政府同意,现就调整高温津贴标准及计发方式等有关问题通知如下:  一、用人单位选择按月发放高温津贴的,每年发放高

地方其他规范性文件 | 2019-09-04

福建省人力资源和社会保障厅关于切实加强高温天气劳动保护的通知

高温津贴发放规定。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应严格按照《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社发〔2019〕3号)要求,向劳动者发放高温津贴。标准为:5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260

地方其他规范性文件 | 2019-08-21

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