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高温费的计算问题

高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份(6月、7月、8月、9月)工作为标准,而不是以实际工作的高温天数计发。因此,贵司不能按天计发高温费,员工当月只要有一天出勤了,贵司即应支付该员工全月高温费。

律师问答 | 2018-09-27

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

高温津贴标准是如何制定的?这项政策的落实情况如何?未来有哪些措施保证这一政策的落实?  卢爱红:  这两天有的地区确实非常热,在这么炎热的天气下还有部分劳动者在高温下作业,或者面临高温作业这样一些环境,确实需要采取保护措施或者补贴措施以保障他们的权益。建立高温津贴制度,是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动

专业文库 | 2017-08-14

员工工作环境配有空调且无需外出工作,高温费不予发放是否合法?

高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)第1条之规定,企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。因此,在宁波市,只有企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,企业才必须发放高

律师问答 | 2017-07-12

北京推进快递小哥工伤保险应保尽保开通认定绿色通道

高温津贴等等。同时,企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定,比如:女工三期的保护,怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得安排夜班和加班等。  多方位保障快递从业人员权益  《通知》对快递从业人员权益保障提出了明确要求,主要体现在集体合同、网上社保办理、职业发展、医疗保障等多个方面。  推行快递行业集体合同。主要包括两个层面

热点资讯 | 2019-10-23

东莞市中院 市仲裁委关于发布《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知

高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。另,男方陪产假工资由男方所在用人单位支付,支付计算方式同上。  25.用人单位自应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。  用人单

地方裁审口径 | 2019-10-11

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