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江苏省总发出维权预警 最低工资不能随意打折克扣

高温津贴都计算进去,以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准,就没有违反法律规定,这种理解是错误的。  试用期也应执行最低工资标准  小王于今年5月中旬入职于南京某网游公司,负责机器维护,试用期3个月,现还处于试用期之内。根据劳动合同约定,试用期内公司每个月发放其工资为1800元。新的最低工资标准出台后,他向公司提出应根据

热点资讯 | 2017-08-08

宁夏自治区人力资源和社会保障厅关于开展用人单位高温期间职工劳动保护和劳动用工专项检查的通知

高温津贴标准和发放范围的通知》(宁人社发〔2014〕45号)贯彻落实情况。  (二)高温期间,企业和相关部门在劳动保护和用工安全等方面采取的工作措施和主要做法等。  (三)用人单位根据生产特点和具体条件建立防暑降温工作制度、合理安排工作时间情况。  (四)高温中暑工伤保险待遇执行情况。用人单位因高温天气,缩短劳动者工作时间后

地方其他规范性文件 | 2017-08-01

江苏省人力资源社会保障厅关于加强夏季高温期间职工权益保障工作的通知

高温津贴支付办法和防暑降温专项集体合同,认真落实工作场所防暑降温各项措施,保障劳动者的身心健康。督促用人单位执行高温天气作业的工作时间规定,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,保障高温期间劳动者的休息权利。要督促用人单位按照省人力资源和社会保

地方其他规范性文件 | 2017-07-31

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知

高温津贴规定情况;六是用人单位劳动合同签订情况;七是用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况;八是劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况;九是用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。其中,要重点检查第1-5项内容。  三、工作要求  (一)加强组织领导。要充分认识构建和谐劳动关系、维护广大劳动者合法权益的重

地方其他规范性文件 | 2017-07-31

人社部:重点行业将可订立高温津贴专项集体合同

高温津贴。同时,在一些重点行业,推动用人单位就高温津贴和其他高温天气劳动保护措施等开展集体协商,订立专项集体合同。(北京青年报)原文链接:http://www.nbd.com.cn/articles/2017-07-28/1133226.html

热点资讯 | 2017-07-28

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