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「企業年金制度」は会社経営管理における激励の効能について

年金弁法」(以下、「弁法」という)を連名で発行し、これによって、2004年に発表された「企業年金試行弁法」を修正と補完した。本弁法は2018年2月1日より施行する。  国家レベルからみると、企業年金制度は中国の多段階の年金制度の中で第二の支柱となる重要な構成部分である。中国の高齢化が進み、企業年金制度はこの老齢化社会への挑戦に有

专业文库 | 2018-04-18

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

年金办法》(以下简称"《办法》"),对2004年发布的《企业年金试行办法》进行了修订和完善,并于2018年2月1日起正式施行。  从国家层面出发,企业年金制度是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分,有利于应对我国日益严重的老龄化挑战,帮助公民抵御老年风险。从职工角度出发,企业年金制度可以帮助其增加一份养老积

专业文库 | 2018-04-08

香港劳动法中高管的劳动者身份认定和保护

年金和强积金的福利。还有,他(她)对于其他债权人不享有获得工资的优先权(《公司(清盘及杂项条文)条例》第265条)和其他受《破产欠薪保障条例》保护的福利。  2.加班工资  香港是世界少有的没有关于标准工时立法的地区之一,因此加班工资没有立法依据。然而,雇主和员工可以自由协商决定加班工资,只要约定符合《雇佣条例》和其他立法的

专业文库 | 2018-02-06

《劳动法苑》第84期

年金制度”在公司经营管理中的激励效用 /张华不胜任解除之培训的无效情形初探 /白丽娟构建创新型沟通对话机制/刘慧  年终奖的三种类型及其灵活运用 /吴若菡  民主程序对设定绩效考核制度的作用 /孙亚洁 深度实践 DEPTH PRACTICE外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 /谢雨池新规

电子期刊 | 2018-05-02

柔軟な雇用の角度から非正規雇用について再議論

年金/医療保険に加入していない非正規雇用労働者の個人が、国家の規定に従って基本年金/医療保険料を納付すること。非正規雇用労働者の社会保険の納付に対して、各地で異なった規定が存在するが、一般的に、雇用者が、年金保険料と医療保険料に相当する金額を非正規雇用労働者に支払った後、労働者個人で決済を行い、統一して納める必要がない。

专业文库 | 2017-09-19

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