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中国制造业排名上升而优势收窄:劳动力成本上升是主因

年金融危机前,中国和美国单位劳动力成本年均增速为1.5%、0.4%;危机后,中美这一指标则分别上升到1.7%、0.5%。值得注意的是,同期的全球平均单位劳动力成本增速,却从危机前的1.5%下降到了-2.5%。比如全球制造业第三大国日本的单位劳动力成本一直在下降,第四大制造业国家德国在危机后也进入了单位劳动力成本的下降过程。  “危机后,高投资

热点资讯 | 2018-04-10

广东省人民政府转发国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定的通知

年金。为建立多层次的养老保险体系,增强企业的人才竞争能力,更好地保障企业职工退休后的生活,具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完全积累,采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作,实现规范运作,切实维护企业和职工的利益。  十、做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业

地方其他规范性文件 | 2018-04-04

福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅关于贯彻《企业年金办法》有关问题的通知

年金办法》(人社部令第36号)已正式印发,为切实贯彻执行《企业年金办法》,现就有关问题通知如下:  一、《企业年金办法》自2018年2月1日起实施,2018年2月1日前已经生效的企业年金方案,与《企业年金办法》规定不一致的地方,应当尽快修订,最迟于2019年2月1日前完成变更,并重新报送原备案的人力资源社会保障行政部门。  修订企业年金

地方其他规范性文件 | 2018-04-04

缓解人力不足 众多日本企业开始为60岁以上员工加薪

年金(类似于中国的养老金)的年龄门槛提高到65岁,日本修改法律,规定企业有义务雇用希望继续工作的员工工作到65岁。但多数企业没有废弃60岁退休的规定,而是采用返聘等方式继续雇用,但出现收入大幅减少等现象,在日本被称之为“60岁断崖”现象。  明治安田生命保险将从2019年4月起把退休年龄从60岁延迟到65岁。此前,当员工退休后明治安田生

热点资讯 | 2018-04-02

国务院机构改革释放社保改革信号

年金、职业年金与住房公积金。五险是社会保险;三金是补充型社会保障。  在现行的社会保障管理架构格局中,普遍存在多部门“多头管理”、各自为政的现象,比方,在医疗保障中,职工医疗保险及城镇居民医疗保险、大病保险、生育保险、工伤保险归属人社部管理,新农合却归属原卫计委管理,医疗救助则归属民政部管理。此外,在雇主补充养老保障计

热点资讯 | 2018-03-19

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