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特殊工时制员工的休息休假管理

特殊工时制,即综合计算工时工作制或不定时工作制。虽然对于批准实行特殊工时制的员工,企业可以适用不同于标准工时制的其他工作、休息办法;但是,要如何对实行特殊工时制的员工进行休息休假管理,才能既保证这些员工的权益,又提高生产的效益呢?下面将从特殊工时制员工享有的休息休假权益以及如何合理安排其休息休假两个方面进行说明。  一

专业文库 | 2019-10-14

关于特殊工时制度的规定及认定

特殊工时管理改革试点会议在深圳举行,改革旨在创新特殊工时管理方式,强化事中事后监管,完善协商协调机制,保障劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。工时制度的改革最重要的作用是让用人单位在生产方式上,特别是用工方式上能够取得更合理的资源配置,同时劳动者的权益通过工时的改革,也能够得到良好的维护。  目前,用人单位实行的工时制度

专业文库 | 2018-08-21

经批准实行综合计算工时工作制的用人单位如何安排员工休息问题。

特殊工时工作制行政许可管理办法》的通知(津人社规字〔2018〕9号)第五条规定:  经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式,保障劳动者休息休假权利。  劳动者每日工作时间不得超过14小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的岗位,劳动者每日工作时间不得超过11小时,且每周至少休息

律师问答 | 2018-06-27

灵活工时灵活运用

特殊工时制,包括不定时工作制及综合计算工时工作制。但是,如果想要灵活运用灵活工时,并没有想象中那么容易。笔者最近处理了一个相关案件,想在这里与大家分享。    一、案情简介  王某于2014年4月入职某公司担任仓库经理职位,双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同中约定"员工实行每天工作八小时、每周工作四十小时

专业文库 | 2017-12-06

《劳动法苑》第93期

特殊工时制员工的休息休假管理/漆思瑶企业休假安排之合规建议 /刘晓艳企业规章制度中午休权的完善与建议-以海尔员工违规午休遭辞退为例/张皓帆简析年休假相关法律问题/李幼珊 深度实践 DEPTH PRACTICE企业年休假制度的合规性再造/费翔协商解除劳动合同达成一致后的风险解析 /邵伟艳同案不同判 SIMILAR FACTS WI

电子期刊 | 2019-11-01

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