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关于特殊工时制度的规定及认定

特殊工时管理改革试点会议在深圳举行,改革旨在创新特殊工时管理方式,强化事中事后监管,完善协商协调机制,保障劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。工时制度的改革最重要的作用是让用人单位在生产方式上,特别是用工方式上能够取得更合理的资源配置,同时劳动者的权益通过工时的改革,也能够得到良好的维护。  目前,用人单位实行的工时制度

专业文库 | 2018-08-21

经批准实行综合计算工时工作制的用人单位如何安排员工休息问题。

特殊工时工作制行政许可管理办法》的通知(津人社规字〔2018〕9号)第五条规定:  经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式,保障劳动者休息休假权利。  劳动者每日工作时间不得超过14小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的岗位,劳动者每日工作时间不得超过11小时,且每周至少休息

律师问答 | 2018-06-27

灵活工时灵活运用

特殊工时制,包括不定时工作制及综合计算工时工作制。但是,如果想要灵活运用灵活工时,并没有想象中那么容易。笔者最近处理了一个相关案件,想在这里与大家分享。    一、案情简介  王某于2014年4月入职某公司担任仓库经理职位,双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同中约定"员工实行每天工作八小时、每周工作四十小时

专业文库 | 2017-12-06

《劳动法苑》第86期

特殊工时制度的规定及认定 /徐行浅谈女职工休息休假权益保护 /张毅  吴姗姗加班工资与年终奖是否应当计入经济补偿金基数 /李富强劳务派遣员工的“无固定”之问(节选) /徐浩浅议用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律责任 /肖海龙浅议互联网用工劳动纠纷 /岳丹辉浅析客观情况发生重大变化&nbs

电子期刊 | 2018-09-21

天津地区实行不定时工时制的员工加班工资如何支付

特殊工时工作制行政许可规定》第十九条规定:"经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付工资。"由此看出,用人单位对实行不定时工作制的劳动者,因工作需要,安排劳动者在工作日延长工作时间和在休息日工作不需要支付加班工资,但是

律师问答 | 2017-11-17

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