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不定时工作制到期后加班费的认定

特殊工时的审批获得通过,期限三年。2013年12月27日,被告再次申请不定时工作制,同年12月30日审批通过,期限三年。原告认为2012年9月10日审批到期后,被告未及时审批,双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷,原告申请仲裁,后原告不服仲裁裁决,诉至法院。   原告诉称,2010年入职被告处,工作期间经常延时加班,被告未足额支付加班费,原

热点资讯 | 2015/6/11 14:40

北京法官点评如何保障劳动者的休息休假权

特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。虽然我国在保障职工休息休假权方面已有相应的法律法规,但职工休息休假的保障目前仍处于较低水平,由此引发的涉及劳动者休息休假权的案件也日渐增多。   大兴法院劳动争议专业审判庭在审理案件中发现,该类案件存在如下特点:用人单位违法安排劳动者加班、用人单位恶意隐瞒劳动者加班

热点资讯 | 2015/5/4 13:48

矛盾进入凸显多发期 中央出台构建和谐劳动关系意见

特殊工时制度的审批管理,督促企业依法安排职工休息休假。   意见指出,切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督,督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制,严格执行国家劳动安全卫生保护标准,加大安全生产投入,强化安全生产和职业卫生教育培训,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对从事有职业

热点资讯 | 2015/4/9 15:42

天津和平法院解读近三年劳动争议审判特点

特殊工时未经批准为由,要求用人单位按标准工时支付休息日加班费。法院认定,双方实际按综合工时履行,是否审批报备不影响劳动者民事权利,驳回劳动者该项请求。 说法:依据有关规定,未超过每周40小时,每周至少休息一天,属于法定合理的工作时间。对于部分行业,实行每周工作6天但不超过40小时,劳动者无权主张休息日加班费。劳动者主张加班

热点资讯 | 2015/4/30 17:03

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