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四川省人社厅:自行探索2.5天休假制度 不会普遍推行

特殊工时制度、带薪年休假制度、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴标准等劳动标准落实的宣传调研、指导服务及监督检查,确保了各项基本劳动标准在企业得到贯彻落实。  ●问:保障农民工工资支付方面,主要采取有哪些常规手段和长效机制?  ●答:计划三年时间内,新开工项目总承包企业直接发放或受委托直接发放农民工工资比例达90%以

热点资讯 | 2017-10-13

山东出台规划 全面落实带薪年休假等劳动标准

特殊工时制度。加强高温天气劳动保护和女职工、未成年工特殊保护。  此外,对于劳动关系协调,规划也指出,全面深入推行劳动合同制度,完善劳动用工备案制度,提高小微企业和农民工劳动合同签订率。完善劳动标准体系。指导企业制定科学合理的劳动定额标准。严格实施劳务派遣行政许可,规范劳务派遣行为。  据了解,今年山东高校应届毕业生超

热点资讯 | 2017-09-21

温州市劳动保障诚信示范企业红名单管理办法

特殊工时制,许可期限可延长至2年;优先对接温州市大学生驿站、创业工坊的优秀人才智力资源;免费在温州市人才市场、职业介绍指导中心、技术工人交流服务中心等公益机构发布用人信息,优先享受优秀人才推荐;免费参加每年1次的"温州市劳动保障诚信示范企业"专场招聘会。  第十一条 红名单每年发布一次,并实行动态管理,若发生违反

地方其他规范性文件 | 2017-08-10

温州:企业用工将实行动态“红名单”监管 入选企业将享政策优惠

特殊工时制,许可期限可延长至2年;优先对接温州市大学生驿站、创业工坊的优秀人才智力资源;免费在温州市人才市场、职业介绍指导中心、技术工人交流服务中心等公益机构发布用人信息,优先享受优秀人才推荐;免费参加每年1次的“温州市劳动保障诚信示范企业”专场招聘会等许多优惠政策。原文链接:http://news.66wz.com/system/2017/

热点资讯 | 2017-08-09

江苏省人力资源社会保障厅关于加强夏季高温期间职工权益保障工作的通知

特殊工时等违法行为的,要及时立案,严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的,要依法从重处罚并予以公开曝光。  三、强化女职工和未成年工特殊劳动保护。充分认识保护妇女儿童合法权益的重要性,加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查,切实保护女职工和未成年工身心健康

地方其他规范性文件 | 2017-07-31

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