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武汉市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见(2016年)

特殊工时制度产生争议的,应对劳动者工作岗位的性质、劳动关系实际履行状况进行实质性审查。符合特殊工时制实质条件的,按特殊工时制处理,不符合特殊工时制实质条件的,按标准工时制处理。当事人以事前已经、或者未经行政许可提出抗辩的,不予支持。  五、调解、仲裁处置问题  (二十一)劳动者与用人单位发生劳动争议,双方当事人可以协商

地方其他规范性文件 | 2017-07-10

四川拟对高温津贴标准按天发放调整为按月发放

特殊工时制度、带薪年休假制度、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴标准等劳动标准落实的宣传调研、指导服务及监督检查,确保了各项基本劳动标准在企业的贯彻落实。  据悉,目前,四川省执行的高温津贴标准为每人每天8元—12元。从整体情况看,四川省国有企业贯彻落实高温劳动保护情况好于民营企业,大中型企业好于小微型企业。四川省人

热点资讯 | 2017-06-19

中共南京市委 南京市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见

特殊工时制度的审批管理,进一步强化实行岗位范围和期限双重管理,按照"双随机一公开"要求实施监管,对职工应休未休又未获得相应补偿的,加大案件查处力度,并及时公开曝光、责令纠正。指导符合条件的企业通过实行特殊工时制度,在满足企业生产经营需要的基础上,保障职工休息权益。  牵头单位:市人社局  参加单位:市发改委、市

地方性法规与政府规章 | 2017-05-24

广州劳动争议诉讼情况白皮书(2014-2016)

特殊工时制度,侵犯劳动者休息权。如有的用人单位采取不定时工作制但未依法办理行政审批程序,或虽申报了不定时工作制,但未就劳动者劳动时间、劳动定额,以及配套休息措施制定科学方案,导致不定时工作制反而成为用人单位随意安排劳动者加班而不支付加班工资的规避措施。  (三)劳动关系双方当事人缴纳社保意识较弱  劳动争议案件中所涉社

专业文库 | 2017-05-15

上海市总工会、上海市人力资源和社会保障局、上海市企业联合会(上海市企业家协会)、上海市工商业联合会关于实施《上海市职工代表大会条例》若干问题的意见

特殊工时制等难以召开职工大会的,可以召开职工代表大会。  三、关于企事业单位在建立和实施职工代表大会制度中的职责  企事业单位应当建立职工代表大会制度,并为职工代表大会制度的建立和规范运作提供必要的支持和保障。企事业单位管理方与工会方应协商制定职工代表大会实施办法,将建立健全职工代表大会制度纳入企事业单位的管理制度。按

地方其他规范性文件 | 2017-04-19

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