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上海市总工会关于印发《上海市职工代表大会工作规范》的通知(2012修改)

特殊工时制等难以召开职工大会的,可以召开职工代表大会。  (四)党组织的职责  企事业单位的党组织应当加强对职工代表大会的领导,切实发挥政治核心作用和统筹协调作用,为职工代表大会制度的运作提供组织保障。  (五)企事业单位的职责  1、与工会协商制定职工代表大会实施办法,将职工代表大会制度纳入企事业单位的管理制度;  2

地方其他规范性文件 | 2017-04-19

浙江劳动仲裁院发布十大典型案例

特殊工时制外,在签订劳动合同时也应结合岗位特点和职责与劳动者沟通协调适用适宜的工时制度,就工作时间、休息权的保障及延时情形的费用支付等达成一致意见,确保公平合理。  三、竞业限制协议效力及违约责任如何认定?  【核心提示】  用人单位与劳动者约定了竞业限制,但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的,不影响竞业限制条款或协

典型案例 | 2017-04-18

从沃尔玛事件看我国特殊工时制度

特殊工时制度更能满足这样灵活的需求,企业还坚守标准工时制度似乎难以跟上时代更新的步伐。当我们看到沃尔玛在接受新闻采访时谈到综合工时制有利于企业发展的观点时,我们不妨换个角度说,员工也需要更加弹性化的工时制度。    然而,我们发现身边的企业中真正适用特殊工时制度的并不算多,许多明明可以使用特殊工时制的企业不知道

专业文库 | 2017-04-12

中共湖南省委湖南省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见

特殊工时制度的监督管理,督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作,推动劳动定额定员标准的制定修订,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利。  (六)切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加

地方性法规与政府规章 | 2017-02-23

中共四川省委四川省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见

特殊工时审批管理,指导督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作,指导有条件的地区积极探索劳动定额定员标准化工作,研究制定企业定额定员管理办法,指导行业和企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准,保障职工的休息权利。 

地方性法规与政府规章 | 2017-02-23

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