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劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?

法定节假日也无需顺延至下一个工作日才能终止。

律师问答 | 2019-10-14

简析年休假相关法律问题

法定节假日等休假相关标准》,明确了包括年休假在内的5类休假标准,休假话题再次引起舆论的关注和热议。目前,关于年休假的法律条文主要见于《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规,但由于各地司法实践中对未休年休假工资的认定存在分歧,往往也会出现案情近似但裁判结果迥异的现象。那么关于年休假工资,法律具体

专业文库 | 2019-10-14

特殊工时制员工的休息休假管理

法定节假日工作的工资时,需要将实行综合计算工时制的员工和实行不定时工作制的员工分开来。企业安排实行综合计算工时制的员工在法定节假日工作的,均需按照员工工资标准的三倍支付工资报酬。但对于安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作,是否需要按照前述标准支付工资,各地的规定却有着不小的差异。例如,根据《上海市企业工资支付办法

专业文库 | 2019-10-14

企业规章制度中午休权的完善与建议——以海尔员工违规午休遭辞退为例

法定节假日、年休假和探亲假等构成了劳动者休息权制度的主要组成部分,但是我们应当看到,随着加班日益普遍以及通勤时间变长,午休权也应当构成劳动者休息制度的一部分。  现行企业规章制度中有关午休权的规定  目前午休权的出处,大多散见于用人单位规章制度、员工手册中的工作制度和工作时间等部分。大部分企业对此方面的规定是十分宽泛而

专业文库 | 2019-10-14

北京三中院:劳动者与用人单位依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定

法定节假日加班工资。2017年3月24日,仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第1191号裁决书,裁决:1、恒某公司支付孙某2016年12月1日至20日期间工资1416.1元;2、恒某公司支付孙某违法终止劳动合同赔偿金51000元;3、恒某公司支付孙某2014年1月1日至2016年12月20日期间未休年休假工资差额6583.96元;4、驳回孙某的其他仲裁请求。恒某公司不服仲裁裁

专业文库 | 2019-09-26

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