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“实习”之法律解析与合规精要

法定节假日实习;  (三) 安排学生加班和夜班。  3.报酬支付  《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、

专业文库 | 2019-08-12

"996"工作制,得治!

法定节假日和年休假300%的标准支付相应加班工资。然而,现实中的"超时加班"往往不会与劳动者或者工会进行协商,加班确切时间也不会加以限制,劳动者的身体健康难以得到保障,"超时加班"普遍存在违法事实。  二、多输,"超时加班"的危害  1.透支身体健康  超时加班的背后是对健康的透支。一份2009年经中

专业文库 | 2019-02-26

公司安排员工在五一劳动节期间值班,是否需要支付加班费?

法定节假日加班的加班工资。我想请问公司是否有义务需要支付加班工资?  江三角·上海 徐元冠 律师  答:您好。实践中对于值班和加班的认定标准是有较为明确的区分的。  根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第三条规定,因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班,

律师问答 | 2018-08-03

未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

法定节假日期间加班,公司按200%计算二人的加班工资并于加班的次月进行发放,发放时员工已在工资条上签字确认。半年后,员工能否以公司当初未足额支付加班费为由解除劳动合同,并要求经济补偿?  江三角·重庆 徐浩律师  答:您好,根据《重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应

律师问答 | 2018-04-25

法定节假日补休问题

法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。  因此法定节假日只能支付三倍工资。

律师问答 | 2018-04-25

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