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对疾病救济费适用条件的探讨

法定节假日及休息日的原因。  至2017年4月前,B公司始终按照王某基本工资标准的100%支付其病假待遇;2017年5月,B公司书面通知王某,称因其连续病假已超过8个多月,公司决定自2017年5月起按照基本工资标准的60%支付疾病救济费。王某对此表示不服,称其2017年4月3日、4日曾来过公司指纹打卡,且这两天也没有病假单,故不存在连续病假超过8个多

专业文库 | 2017-12-06

灵活工时灵活运用

法定节假日加班支付加班工资外,平日加班及双休日加班可以申请调休。实际操作中,2016年8月之前员工通过向上级发送邮件来申请加班及调休,2016年8月之后公司建立了加班申请网上系统,通过网上系统申请加班。2017年初,王某被举报行为不端,因此公司提前一个月通知王某期满终止劳动合同。在离职前一个月内,王某对2016年8月之后系统内的加班申请

专业文库 | 2017-12-06

劳动合同到期日期遇到法定节假日是否可以顺延?

法定节假日是否可以顺延呢?江三角·宁波  肖海龙律师劳动合同的到期日是不能参照诉讼法中期间的计算进行顺延的,劳动合同中的合同届满往往有具体的日期,该日期是双方协商确定的,是合同的一项重要内容,属于双方当事人意思自治的内容,而不是法律的强制性规定。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)

律师问答 | 2017-11-20

天津地区实行不定时工时制的员工加班工资如何支付

法定节假日安排劳动者工作的,需要支付百分之三百的工资报酬。

律师问答 | 2017-11-17

公司并未要求,员工周六去加班并发生交通事故,能否认定工伤?

法定节假日单位没有明确要求劳动者加班的,或劳动者周末加班未经用人单位审批的,劳动者出现交通事故是否能认定为"上下班途中",应当看用人单位是否承认该加班行为确实存在。如果用人单位无法认定该劳动者出现交通事故时是为了去加班的上下班路上,或者不能认定该劳动者去单位的目的是为了完成工作,就不能认定为"上下班途中&

律师问答 | 2017-10-25

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