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员工在国庆期间加班,加班工资如何计算,是否可以安排调休?

法定节假日;或者补休1天,然后按照劳动者工资的200%支付加班工资呢?答案是否定的,因为《劳动法》规定法定节假日加班和延时加班均不可以调休。

律师问答 | 2017-10-18

《劳动法苑》第72期

法定节假日工作是否支付加班费? /白丽娟离职员工倒休假未休满如何处理? /王莉莉试用期员工不胜任工作应以哪个法定理由解除? /顾丽菲放弃治疗,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡? /蒋咏梅关联公司之间使用同一劳动合同版本会有风险么? /徐元冠可否安排怀孕女职工也参与加班? /黄敏深度实践 DEPT

电子期刊 | 2017-02-15

《劳动法苑》第67期

法定节假日加班报酬的三四倍之争 /唐颖深度实践 DEPTH PRACTICE工伤情形下的劳动合同解除及工伤赔偿协议  /黄龙峰特别策划 SPECIAL SECTION形形色色的职务侵占  /王宪峰 蒋志杭HR法库 LAWS&REGULATIONS

电子期刊 | 2017-02-17

从灵活用工的角度再论非全日制用工

法定节假日工作的薪资发放标准。这个问题目前法律没有明确规定,各地实践中存在不同的处理方式。比如在上海,对于非全日制员工在法定节假日工作没有特殊要求,按照用人单位与劳动者之间约定的小时薪酬进行发放;在北京,对于非全日制员工在法定节假日工作规定了小时最低工资标准;而在广州和深圳,则需要参照全日制员工,按照小时薪酬的三倍进行

专业文库 | 2017-09-06

中国企业员工外派过程中的风险识别与防范

法定节假日的安排。但是,由于受到传统文化的影响,中国籍员工在中国法定节假日也有强烈的休假需求。如何平衡双重假日又不过重加大企业的负担,是需要企业在当地法律和我国法律框架下考虑的问题。  另外一个重要的问题就是雇佣关系的终止(TerminationofEmployment)。不同国家对雇佣关系的终止有不同的法定理由,并且支付补偿或遣散费的条件

专业文库 | 2017-07-04

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