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西安女统计员长期加班被迫辞职 超负荷加班的无奈与心酸

法定节假日加班。比如东大街某外贸食品公司、西郊某房地产公司强制要求员工周六必须加班一天;还有西安30多名司机、售票员起诉西安某客运公司以及清洁工状告街道办讨要加班费、带薪年假工资、经济补偿金等案例,虽然这些劳动者处于特殊工作岗位,延点和加班在所难免,但即便用人单位加班延点也不能超出国家法律的规定。  随后,记者采访了多个

热点资讯 | 2018-04-02

北京工会发布维护女职工权益十大案例评析

法定节假日加班,未支付过加班费。  2013年10月11日,王女士查出怀有身孕。单位在其怀孕5个月时,要将她调岗为收银员,王女士不同意,人事部虎经理口头将她辞退。  王女士申请劳动仲裁,要求确认2012年9月6日至2014年2月17日期间与某农副产品市场存在劳动关系,要求公司支付加班费、未签订劳动合同二倍工资及未休年假工资、报销因公司未缴纳

热点资讯 | 2018-03-08

厦门市中级人民法院等两部门关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答

法定节假日之外的加班工资。  未办理特殊工时制审批手续或超出审批时间的,应当依法支持加班工资。但因其岗位工作性质具有特殊性,加班事实应综合考虑。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,

地方裁审口径 | 2018-01-29

快递员、外卖小哥按特殊工时上班,年假只听过没休过

法定节假日,并不是每个人都能休假,加班费按照法定标准计算。至于带薪年假,章杰明也只是听说过,“从来没见人休过”。  “年假原则上是有,但是能不能休是另一回事。”供职于北京一家媒体的吕燕飞从没休过年假,由于所在部门特殊,她周中休息一天,周末休息一天,法定节假日要和同事轮流上班,加班工资按照法定标准计算。在吕燕飞看来,这种

热点资讯 | 2017-11-21

天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知

法定节假日。  二、怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:  (一)女职工妊娠不满12周终止妊娠的,产假15天;  (二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,产假30天;  (三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,产假42天;  (四)妊娠满28周以上终止妊娠的,产假98天。  三、

地方其他规范性文件 | 2017-10-23

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