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经济补偿年限的计算问题

工龄。现该员工的劳动合同将于2018年12月到期,那如果现在我们想要终止和员工的劳动合同,经济补偿年限应该按几年算?  上海·江三角 屈晓蓉律师  答:按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;新用人单位向劳动

律师问答 | 2019-01-09

日本2018年劳动法改革(上)

工龄的员工,无论是正式员工还是非正式员工,都应当给予相同的待遇。鉴于法案未对"同工"进行标准化定义,何为"同工"仍取决于法院的个案判断和审慎审查。限于篇幅笔者将就另两大有关工时制度的"支柱"-- "限制工作时间"和"脱时间给制度",辅以其他有关工时制度的修法内容,加以介绍。  

专业文库 | 2018-10-19

经济补偿年限的计算问题

工龄。现该员工的劳动合同将于2018年12月到期,那如果现在我们想要终止和员工的劳动合同,经济补偿年限应该按几年算?  上海·江三角 屈晓蓉律师  答:按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;新用人单位向劳动

律师问答 | 2018-10-15

患癌症员工的医疗期问题

工龄计算还是直接享受24个月?  江三角·重庆 徐浩 律师  答:你好,根据四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见 48、劳动者患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪),在规定的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动行政部门批准,可适当延长医疗期。延长医疗期原则上在劳动者应享受规定的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能

律师问答 | 2018-08-15

公司对于未提供工龄证明的员工年休假处理问题

工龄确已超过1年,则其主张赔偿将会获得支持。  有关如何证明员工工龄已满一年的情况。可在入职告知书或者劳动合同中注明:员工入职当年申请年休假时需提供已连续工作满1年的证明材料。社保缴费记录、完税凭证、存档证明或离职证明均为公司认可的有效证据。如员工无法提供相关证明材料,导致不能享受年休假的后果由员工自行承担。

律师问答 | 2018-08-15

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