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企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

工龄),法律赋予其每年度一定天数的休假期,因此又被称为法定年休假或国定年休假。具体表现为,企业应当同意劳动者申请休假或安排劳动者进行休假,若劳动者未休假且实际参加工作的,企业应当按日工资300%支付其相应天数的工资报酬。  部分企业除提供上述法定年休假外,另行根据劳动者在本企业连续工作的年限(即企业工龄),自主提供非法律规

专业文库 | 2019-10-14

简析年休假相关法律问题

工龄"所附加的待遇,而这种待遇由职工所在的用人单位承担。反过来说,如果年休假工资属于劳动报酬,无劳动则无报酬,因而劳动者任职的单位仅需对其在任职期限内的劳动付出相应对价,对劳动者此前在其他单位的劳动付出并不承担相应义务,而这样就与法律规定相悖了。  另一种观点认为,对未休年休假工资的性质应当认定为劳动报酬,其应当属

专业文库 | 2019-10-14

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

工龄由员工自行向公司申报,并提供有效的证明文件,未申报按本公司工龄给予待遇。"  【问题诊断】  该规定涉及两个问题。  第一,工作满一年为社会工龄还是本单位工作年限?  《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《年休假办法》)第三条规定,职工连续工  作满12个月以上的,享受带薪年休假。该条款是有关劳动者何时有权享

专业文库 | 2019-10-14

经济补偿年限的计算问题

工龄。现该员工的劳动合同将于2018年12月到期,那如果现在我们想要终止和员工的劳动合同,经济补偿年限应该按几年算?  上海·江三角 屈晓蓉律师  答:按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;新用人单位向劳动

律师问答 | 2019-01-09

日本2018年劳动法改革(上)

工龄的员工,无论是正式员工还是非正式员工,都应当给予相同的待遇。鉴于法案未对"同工"进行标准化定义,何为"同工"仍取决于法院的个案判断和审慎审查。限于篇幅笔者将就另两大有关工时制度的"支柱"-- "限制工作时间"和"脱时间给制度",辅以其他有关工时制度的修法内容,加以介绍。  

专业文库 | 2018-10-19

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