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公司搬迁引发劳动合同解除案

工龄及贡献,自愿参照公告标准,一次性补偿金伟星12.3万元,该院认为,该行为不违反法律规定,该院予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十二条第五款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定,判决:一、金伟星与江苏信邦公司劳动关系解除。二、江苏信邦公司于该判决发生法律

典型案例 | 2017-09-06

劳动合同版本不一致下的竞业限制义务认定案

工龄、绩效等多种因素影响,不同岗位的工资没有可比性,不能仅从技术总监的工资比技术经理的工资少就得出公司已经向技术经理发放竞业限制补偿的结论。另外,竞业限制补偿约定不明虽并不必然导致竞业限制约定无效,但补偿金约定不明毕竟会使双方权利义务处于不明状态,并非法律所鼓励。其次,该条款同时约定塞纳医药公司向姜玉石主张违约赔偿时,

典型案例 | 2017-09-06

我国经济性裁员制度的考察和完善建议

工龄计算、历史工伤职业病、工会职代会构成甚至是正式员工相较于劳务派遣工的优先和额外补偿等等问题,不论源自历史遗留还是源自与同行同岗比较的不满,不论基于全体员工或部分员工抑或个人的特殊情况,不论属于有法可依的权利争议抑或无明确法律依据的利益争议,都会在裁员进程中集中性地爆发。2008年以来,裁员争议呈现如下特点:其一,争议数

专业文库 | 2017-06-29

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