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德国个人所得税——以雇佣所得为视角

加班费免税。为了减轻员工的纳税负担,建议企业做薪酬规划时加大免税项目的比重。  三、纳税基数  计算应纳税所得的纳税基数时,需要遵循客体净所得课税原则和主体净所得课税原则。以雇佣所得为例,根据客体净所得课税原则,员工可以从其纳税客体,即雇佣所得中,将与取得、保持或增加雇佣所得有关的必要支出减去,得到净雇佣所得。主体净所

专业文库 | 2019-02-19

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

加班费等)"。  【争议焦点】田某是否有权享受离职前完成业务对应的佣金?  【裁判结果】法院认为上海某物业公司制定的佣金制度内容明确、意思清晰、文字表达并无歧义,且不违反法律、行政法规的强制性规定,所以确认佣金制度对双方均有法律约束力。即田某劳动合同终止时,未能完满达成业务,不符合领取佣金的条件。并且,田某是在明知

专业文库 | 2019-02-18

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇"之规定,此类"绩效奖金"大多归于福利待遇的范围。  C.按双方约定或单位规定的"业绩提成计算办法"对劳动者具体业绩进行计算后发放的"提成"。该部分提成在司法实践中,有认定为劳动报酬的情形,也有认定为福利待遇的情形。  D.用人单位按约定自主决定发

专业文库 | 2019-02-19

"996"工作制,得治!

加班"的特点  1.普遍性  2.制度性  3.文化性  4.违法性  二、多输,"超时加班"的危害  1.透支身体健康  2.不利学习提高  3.无益企业效益  4.造成社会危害  三、多因,"超时加班"的成因  1.文化观念  2.管理模式  3.经济压力  4.法律法规  四、多措,"超时加班"的

专业文库 | 2019-02-26

2018新加坡《雇佣法案》改革观察

加班费,这一利好将使超过100,000人数非劳力雇员受益。需要注意的是,法律对加班有着严格的规定和要求,加班费对中央公积金也有着深远的影响,未按照法律要求支付加班费的雇主将可能面临法律惩罚的严重后果。3、  法定休假权新的修订项拟将休假相关条款从法案的第四部分转移到法案的总则中,借此将法定休假范围扩展到全体雇员。现行法案的

专业文库 | 2018-12-20

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