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员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十

律师问答 | 2019-08-07

“实习”之法律解析与合规精要

加班和夜班。  3.报酬支付  《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。  根据《财政部

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

加班工资。本文中,笔者将主要针对实习生是否享受最低工资保障问题简要介绍和分析美国无薪实习的历史性争议和无薪实习现状,为企业在美国招用实习生提供建议,以期避免相关法律风险。  一、无薪实习的历史性争议  历史上,无薪实习的法律许可最早始自1947年最高法院对铁路制动员培训生的判决。当时,波特兰枢纽公司的制动员培训生需要参加七

专业文库 | 2019-07-31

在校生实习协议的性质认定

加班和夜班,并以安排辅助性工作为宜,不要为其安排不可替代性的工作。  (四)因实习生无法缴纳社会保险,为防止意外事故的发生给用人单位带来额外经济损失,用人单位可以考虑为实习生购买商业保险,提前降低因不可预测风险带来的损失。  结语:  简言之,实习协议不同于劳动合同,其性质应当属于一种普通的民事合同,协议的内容可由用人

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

加班工资、表现奖、纪律奖等其他福利待遇构成。后姚某在工作中受伤,姚某欲申请工伤认定,双方对是否存在劳动关系发生争议。  法院认为:姚某与公司签订《实习协议》时已满19周岁,符合《劳动合同法》规定的就业年龄,具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二

专业文库 | 2019-07-31

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