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招聘广告待遇承诺的法律风险

加班费、油补、食宿、话费补贴等为由,要求支付拖欠费用及经济补偿金。诉讼中,赵某提交甲公司招聘广告复印件,以证明其工资组成部分包括各项目补贴;甲公司答辩称广告仅仅是招聘噱头,不应作为事实依据。  法院认为:民事活动应当遵循诚实信用原则,甲公司在招聘广告中载明的各项补贴项目系其对被招聘人员关于工资待遇等的承诺,意思表示真实

专业文库 | 2019-05-22

2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书

加班统计等涉及劳动者切身利益的问题,建议均采取书面记录方式,并由劳动者签字确认。  8.建议用人单位完善规章制度制定的程序及内容。对尚未制定规章制度的企业要及时建立。已经制度规章制度的用工单位在制定规章制度时,要注重规章制度的制定程序的合法性,充分听取、征求劳动者意见。对于规章制度的内容要具体、明确,特别是对工资薪酬计算

专业文库 | 2019-05-07

德国个人所得税——以雇佣所得为视角

加班费免税。为了减轻员工的纳税负担,建议企业做薪酬规划时加大免税项目的比重。  三、纳税基数  计算应纳税所得的纳税基数时,需要遵循客体净所得课税原则和主体净所得课税原则。以雇佣所得为例,根据客体净所得课税原则,员工可以从其纳税客体,即雇佣所得中,将与取得、保持或增加雇佣所得有关的必要支出减去,得到净雇佣所得。主体净所

专业文库 | 2019-02-19

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

加班费等)"。  【争议焦点】田某是否有权享受离职前完成业务对应的佣金?  【裁判结果】法院认为上海某物业公司制定的佣金制度内容明确、意思清晰、文字表达并无歧义,且不违反法律、行政法规的强制性规定,所以确认佣金制度对双方均有法律约束力。即田某劳动合同终止时,未能完满达成业务,不符合领取佣金的条件。并且,田某是在明知

专业文库 | 2019-02-18

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇"之规定,此类"绩效奖金"大多归于福利待遇的范围。  C.按双方约定或单位规定的"业绩提成计算办法"对劳动者具体业绩进行计算后发放的"提成"。该部分提成在司法实践中,有认定为劳动报酬的情形,也有认定为福利待遇的情形。  D.用人单位按约定自主决定发

专业文库 | 2019-02-19

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