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《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。"《解除劳动关系协议书》在基于双方意思表示真实且一致的基础上订立,其内容不违反法律和行政法规强制性规定,认定该协议合法有效。若协议书中只有以上条款不符合规定,则只有这一款无效,不影响整份协议

律师问答 | 2019-12-12

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

加班,之后是否补休是可以由我们公司决定的吗?江三角 上海 王媛媛律师您好,根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可以看出,法律明确规定了员工在休息日加班的仅在用人单位不能安排员工补休的情况下,方可通过方支付双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单

律师问答 | 2019-10-14

员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十

律师问答 | 2019-08-07

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

加班工资+工龄工资构成。1.甲方保证支付乙方的基本工资不低于当地政府当年公布的最低工资标准。……3.奖金:根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付,金额不固定。……",未约定具体数额。韦某诉称:入职后,A公司每月通过银行转账支付工资9000元,另有40%的工资即6000元/月未支付,因此韦某要求A公司按照15000元/月支付其2014年2

专业文库 | 2019-12-11

对用人单位以员工虚假考勤进行违纪解除的探究与分析

加班等),并未实际提供工作。每一类虚假考勤又包含多种不同的情形,本文择取一些情形与大家进行探讨:1.考勤主体虚假之委托他人代打卡的情形;2.考勤内容虚假之实际打卡地点与劳动合同约定的实际提供工作的地点不一致的情形。  就第一种情形主要指实际打卡主体与员工本人并不一致,但员工仍为用人单位提供了工作。该种情形主要是对用人单位正

专业文库 | 2019-12-11

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