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年终奖的三种类型及其灵活运用

加班加点,指望年底多拿点奖金。可最近领导通知她,今年不发年终奖。"财务解释,10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖,可这怎么能相提并论呢?"她心里很不服气:公司今年接了不少大项目,效益不错,员工们都累得够呛。但是张某也拿老板没办法。"入职时,人事部门只说待遇不错,关于薪资和年终奖,公司员工手册上没有规定,劳动

专业文库 | 2018-04-08

关于员工加班后是否适用补休的问题

加班之后,公司可以以补休代替支付加班费吗?  江三角·苏州  王苓郦 律师助理  答:您好!是否可以以补休代替支付加班费用,这个要视加班类型而定。目前《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《江苏省工资支付暂行规定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)等相关法律及规定中只明确规定了:(1

律师问答 | 2018-04-04

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

加班费的案件5653件,占比26.17%。  (三)从案件处理结果来看,凸显改发率低、调撤率高的特点。八年来我院审结的二审劳动争议案件中,以判决方式结案14055件,占比65.21%,其中维持13471件,占比62.50%,改判584件、发回重审301件,二审改判发回率4.11%。以调解方式结案4336件,撤诉方式结案2336件,二审调撤率30.96%。  (四)从

专业文库 | 2018-03-29

夜间值班是否属于加班、是否适合发放值班津贴或安排调休

加班,而是根据值班次数发放值班津贴、夜间抢修津贴和餐费补贴。  1. 此类夜间值班是否要计入加班?在节假日的值班是否要作为加班,支付3倍工资?  2. 如果此类值班不作为加班,值班期间如员工开展工作(夜间抢修)的时间是否要计入加班?  3. 如果此类值班不作为加班,公司发放值班津贴的形式进行补偿是否合适?给值班员工调休是否合适?

律师问答 | 2018-03-27

上海二中院:实质重于形式:承揽合同与劳动关系司法认定的难点

加班费的,应按双方约定的计算方式结算。双方未对风险责任负担等事项作明确约定。后,徐某依公司的安排,先后在公司名下的四个便利店从事货架及收银台的安装工作。2011年7月6日,徐某在安装货架时突发疾病,经抢救无效死亡。2011年11月18日,徐某之妻王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认徐某与公司之间自2011年6月至2011年7月存在劳

专业文库 | 2018-03-15

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